Functie: Sourcer (8-12 uur per week, Enschede)
Dit ga je doen:
Telkens weer nieuwe wegen uitvinden om de beste kandidaten uit de arbeidsmarkt te vinden is wat jou op scherp zet en niet loslaat voordat het je is gelukt. Werkt optie A niet? Dan blijf jij toegewijd bijsturen totdat je de manier gevonden hebt om bij de beste kandidaat uit te komen.
Top 3:
Dit is de top 3 waarom jij de baan als sourcer geweldig gaat vinden:
- Je maakt impact met persoonlijke connecties: Jij kan kandidaten aan hun droombaan helpen binnen de gemeente Enschede of Losser!
- Slim gebruik van data en tools: Met tools zoals LinkedIn, ons ATS en arbeidsmarktdata kun jij gericht en efficiënt werken. Je maakt optimaal gebruik van technologie om de beste matches te vinden.
- Creativiteit in wervingscampagnes: Je krijgt de ruimte om mee te denken over wervingscampagnes en unieke sourcingsstrategieën. Zo kan je niet alleen aan de juiste kandidaten trekken voor de gemeente, maar help je ons ook mee in een sterk employer brand neer te zetten.
Onze uitdaging:
De gemeente Enschede kent een forse uitstroom van kennis en ervaring doordat een grote groep medewerkers met pensioen gaat in de komende jaren. We staan bekend als een grote en aantrekkelijke werkgever en we kunnen goed in onze behoefte aan nieuw talent voorzien. Maar net als andere werkgevers hebben we steeds vaker te maken met moeilijk vervulbare vacatures door de krappe arbeidsmarkt. Dat zien we in de hoek van bouwen en milieu, maar bijvoorbeeld ook in het fysiek domein, finance, juridisch en IT. De afgelopen drie jaar hebben we een gespecialiseerd recruitmentteam opgezet en werken we succesvol aan onze arbeidsmarktaanpak. We werken steeds meer campagnematig, data gebaseerd en doelgroepgericht. We maken slimmer gebruik van social media en steeds vaker vinden we onze nieuwe collega’s door hen direct te benaderen. En dit is precies wat jij gaat doen!
Als sourcer voor de gemeente Enschede én Losser:
- Zoek je actief op LinkedIn naar geschikte kandidaten, waarbij je niet alleen slim zoekt, maar vooral persoonlijk contact legt;
- Benader je potentiële kandidaten op een manier die hen direct aanspreekt en hen nieuwsgierig maakt naar onze organisatie. Persoonlijke connecties staan hierbij centraal; je zorgt ervoor dat jouw berichten op LinkedIn geen standaard uitnodigingen zijn, maar juist gericht en op maat gemaakt, passend bij de kandidaat;
- Maak je optimaal gebruik van ons ATS door eerdere sollicitanten te screenen en te kijken of er talenten tussen zitten die nu perfect matchen met onze vacatures;
- Verdiep jij je in de teams waarvoor je werft, ontwikkel je een gedetailleerde persona en ontdek je precies welke collega ze zoeken. Zo zorg je voor een persoonlijke en doeltreffende benadering, van eerste contact tot succesvolle plaatsing.
Eisen
- De kandidaat moet bereid zijn om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen. Eventuele kosten worden vergoed door de opdrachtgever.
- De kandidaat moet aantoonbaar HBO werk- en denkniveau hebben.
- De kandidaat moet ervaring hebben met sourcen in een complexe organisatie.
- De kandidaat moet ervaring hebben met het maken en inzetten van persona’s.
Wensen
- Kandidaat is ervaren in het gebruik van social media zoals LinkedIn voor werving (LinkedIn recruiter tool). (Dit moet blijken uit het CV.)
- Kandidaat is bekend met schriftelijke communicatievaardigheden zoals het opstellen van vacatureteksten, employee branding en sociale media campagnes. (Motiveer dit om alle punten te krijgen.)
- De kandidaat beschikt over communicatievaardigheden, adviserende capaciteit, empathie en professionele communicatie. (Dit kan worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.)