Resource Management Advisor

Lighting the way ahead together
Wij zetten ons 24/7, 365 dagen per jaar in voor een veilige en betrouwbare levering van elektriciteit, nu en in de toekomst. Dat is de wereld van TenneT. Als toonaangevende Europese netbeheerder ontwerpen, bouwen, onderhouden en exploiteren wij het hoogspanningsnet in Nederland en grote delen van Duitsland en spelen wij een sleutelrol in de energietransitie. Met 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen op land en in zee en bijna 5.000 medewerkers zorgen wij voor de dagelijkse stroomvoorziening van meer dan 42 miljoen eindgebruikers. TenneT heeft nu en in de komende jaren zó veel innovatieve projecten op stapel staan dat we altijd op zoek zijn naar gedreven vakmensen.

Unit Large Projects Netherlands (LPN)
De Performance Unit Large Projects Netherlands (LPN) richt zich op de voorbereiding, aanbesteding en uitvoering van verschillende grote projecten in de hoogspanningssector. LPN speelt een cruciale rol in de realisatie van nieuwe hoogspanningsverbindingen en stations. Binnen LPN wordt een team van gedreven vakmensen aangestuurd om deze complexe projecten tot een succesvol resultaat te brengen. Als HR Specialist / Resourcemanager ben je de sleutelpersoon in het verbinden van het strategische personeelsplan en de daadwerkelijke behoefte aan mensen en middelen binnen de unit. Je werkt nauw samen met het managementteam van LPN en de afdeling People van TenneT.

De functie
In de rol van Resource Management Advisor ben je het centrale aanspreekpunt voor resourcemanagement, ontwikkeling en opleiding van medewerkers binnen LPN. Je richt je op de implementatie en uitvoering van verschillende personeelsgerelateerde processen en zorgt ervoor dat LPN effectief kan blijven functioneren, zowel op strategisch als operationeel niveau.

Werkzaamheden
Je houdt je onder andere bezig met de volgende werkzaamheden:

• Het ondersteunen van LPN management bij het in kaart brengen en up-to-date houden van het Strategisch Personeels Plan (SPP);
• Het implementeren van de nieuwe Job-Grid binnen de afdeling LPN;
• Het ondersteunen bij de implementatie van Job-Grid 1.0;
• Het ontwikkelen en implementeren van ontwikkel- en trainingsprogramma’s voor medewerkers binnen LPN;
• Het inzichtelijk maken van de ontwikkelings- en trainingsbehoeften voor medewerkers binnen LPN;
• Fungeren als aanspreekpunt voor LPN voor ontwikkelingen en belangrijke wijzigingen met betrekking tot de TenneT Academy;
• Het beheren van het opleidingsbudget en zorgen voor de periodieke uitvraag van benodigde resources;
• Het ondersteunen van LPN management bij het bepalen van werkbelasting en benodigde FTE’s;
• Het onderhouden van algemene documentatie zoals afdelingsorganogrammen en functiebeschrijvingen;
• In samenwerking met de afdeling PPL zorgen voor een constante instroom van stagiaires en afstudeerders;
• Het beheren van en onderhouden van onboarding-programma’s specifiek voor LPN.

Eisen

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding (bij voorkeur in de richting van HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar).
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie of expertisegebied binnen resourcemanagement, HR of implementatie van resourceplanning.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring, vooral met de implementatie van personeelsplanningssystemen en het ontwikkelen van HR-processen.
• Je hebt ervaring met de implementatie van een Job-Grid en begrijpt de dynamiek en uitdagingen die hiermee gepaard gaan.
• Je hebt ervaring met strategische personeelsplanning (SPP) en het opstellen en uitvoeren van opleidings- en ontwikkelingsplannen.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en kunt ook goed communiceren in Engels (zowel mondeling als schriftelijk).
• Flexibiliteit in werktijden: in het begin zal de beschikbaarheid tussen de 3,5 – 4 dagen per week liggen, met de mogelijkheid om dit na een maand naar 3 dagen per week aan te passen. De meeste werkdagen worden in Arnhem op kantoor doorgebracht.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.

Wensen

• Je hebt het vermogen om als sparringspartner te fungeren in de People organisatie en beschikt over de nodige ervaring om weerstand te overwinnen en veranderingen effectief door te voeren.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en bent in staat om plannen op te stellen en deze zelf uit te voeren.
• Kennis van HR-processen en ervaring met resourceplanning.
• De functie is hands-on, en je zult een sleutelrol spelen in de uitvoering van je taken en plannen.
• Je bent een meer senior persoon die ervaring heeft met implementaties en complexe processen.
• Je hebt de capaciteit om zelfstandig te werken, maar ook goed samen te werken met verschillende afdelingen en stakeholders.
• Je hebt een proactieve en oplossingsgerichte houding en kunt goed omgaan met veranderingen en weerstand.