Organisatie
We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.
Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?
Opdracht
Wij zoeken een ruimtecoach omgevingsplan die een centrale rol vervult in de transitie naar een gemeentedekkend omgevingsplan. Samen met het projectteam Omgevingsplan werk je aan het gemeentedekkend omgevingsplan. Hierbij denk en werk je o.a. mee aan het proces en de inhoud. Daarnaast ben je onderdeel van het Regieteam als procescoördinator. In deze rol ben je de verbindende schakel tussen het regieteam en de interne vakafdeling.
Vanuit het projectteam Omgevingsplan ondersteun je in de afronding van de eerste gebiedsgerichte omzetting. De eerste wijziging wordt naar verwachting eind 2026 vastgesteld door de gemeenteraad. Daarnaast denk en werk je mee aan de tweede gebiedsgerichte wijziging. Hierbij gaat het o.a. om meedenken in het proces, de organisatie betrekken en het schrijven aan de juridische regels.
Vanuit jouw rol als procescoördinator in het regieteam coördineer je de verschillende wijzigingen van het omgevingsplan van de vakafdeling. Je houd toezicht op de planning, de techniek en publiceert. Ook zorg jij samen met het regieteam voor duidelijkheid over het werken met omgevingsplannen, bijvoorbeeld door het opstellen van handboeken en werkwijzen.
Je hebt kennis van de geldende wet- en regelgeving en kent de kaders van een omgevingsplan. Je kan pionierend werken en goed samenwerken. Je communiceert duidelijk en gestructureerd.
Je levert daarnaast een bijdrage aan de ontwikkeling van collega’s en de kwaliteit van de vakafdeling bijvoorbeeld door het begeleiden van minder ervaren medewerkers en het delen van kennis binnen de organisatie.
Wij zoeken een professional die goed in een team functioneert, beschikt over een hands-on mentaliteit en direct waarde toevoegt in een dynamische werkomgeving.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-di-woe-do-vrij.
Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
LibLab sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.
Competenties
– Samenwerkingsvermogen;
– Werkt effectief samen in een projectgroep;
– Verbindt interne partijen/vakafdeling;
– Communicatieve vaardigheden;
– Duidelijk, helder en gestructureerd;
– Kan schakelen tussen verschillende gesprekspartners;
– Analytisch vermogen;
– Doorgrondt complexe vraagstukken;
– Heeft kennis van juridisch kader omgevingswet;
– Brengt verschillende opties in beeld (voor- en nadelen);
– Resultaatgerichtheid;
– Stuurt op voortgang en besluitvorming;
– Creëert overzicht en structuur;
– Organisatiesensitiviteit / bestuurlijke sensitiviteit;
– Begrijpt de dynamiek binnen een gemeentelijke organisatie;
– Weet hoe besluiten tot stand komen.
Eisen voor de opdracht Ruimtecoach Omgevingsplan
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van ruimtecoach en/of juridisch planoloog;
- Aantoonbare werkervaring met de omgevingswet én omgevingsplannen, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld;
- Aantoonbare werkervaring met werken in een bestuurlijke context, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één relevante opdracht;
- Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
Wensen voor de opdracht Ruimtecoach Omgevingsplan
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring met coördinatie en verbeteren van werkprocessen van afdeling RO (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring met gemeentedekkende omgevingsplannen en/of wijzigingsplannen (35 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met Roxit, benoem duidelijk waar deze werkervaring is opgedaan (10 punnten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van ruimtecoach en/of juridisch planoloog (30 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten).
