Senior communicatieadviseur

Uitdaging
Als senior communicatieadviseur ben jij de verbinder van samenleving, gemeente en bestuur en voel je haarfijn aan wat er speelt in de samenleving. Je ondersteunt o.a. de burgemeester bij complexe maatschappelijke vraagstukken. Jij sluit hier optimaal op aan met jouw strategische en praktische aanpak.

Opdrachtomschrijving
- Ontwikkeling journalistiek mediabeleid: Je stelt een journalistiek mediabeleid op voor de gemeente Midden-Groningen. Dit omvat het pragmatisch in kaart brengen van actuele ontwikkelingen, kansen en bedreigingen, het inventariseren van wensen en belangen van interne en externe stakeholders, en het organiseren van media monitoring. Het beleid implementeer je in de organisatie, inclusief eventuele trainingen en het opzetten van een bereikbaarheidsdienst voor de media. Binnen het team Communicatie neem je het voortouw bij een (gezamenlijke) communicatieaanpak bij een calamiteit met impact of een crisis.
- Communicatievisie Midden-Groningen: Je werkt de communicatievisie inhoudelijk af, begeleidt het proces van besluitvorming en zorgt voor een succesvolle implementatie in de dagelijkse praktijk. Je vertaalt strategie naar uitvoerbare acties, waarbij je intern en extern draagvlak creëert.
- Veiligheidscommunicatie en vluchtelingenopvang: Je coördineert en adviseert over communicatieprojecten rondom veiligheid en de opvang van vluchtelingen en Oekraïense ontheemden.
- Samenwerking: Je werkt nauw samen met je collega’s binnen team Communicatie en andere afdelingen. Je schakelt soepel tussen verschillende lagen in de organisatie en houdt rekening met bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische belangen.

Kandidaatomschrijving
Wie ben jij?
- Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau.
- Je hebt ervaring met het adviseren van de burgemeester bij complexe maatschappelijke vraagstukken en crisiscommunicatie, en kunt effectief schakelen tussen het bestuur, de organisatie en de samenleving.
- Je hebt aantoonbare ervaring met veiligheidsvraagstukken in de samenwerking tussen de gemeentelijke overheid, politie en de veiligheidsregio.
- Je hebt ervaring met veiligheidscommunicatie en communicatie rondom maatschappelijke thema’s zoals vluchtelingenopvang.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van mediabeleid, inclusief stakeholdermanagement en media monitoring.
- Je bent een sterke netwerker en voelt haarfijn aan wat er speelt in de samenleving, zowel op sociaal als op bestuurlijk vlak.
- Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en je kunt effectief schakelen met diverse lagen binnen en buiten de organisatie.
- Je bent resultaatgericht, behoudt overzicht over complexe processen en kunt prioriteiten stellen in een dynamische omgeving.
- Je bent sensitief, empathisch en beschikt over een scherp inlevingsvermogen.

Toelichting op rooster
Je bent voornamelijk op locatie bij de gemeente werkzaam.

Eisen

• Opleiding/ervaring: Je beschikt aantoonbaar over HBO/WO werk- en denkniveau.
• Werkervaring 1: Je hebt ervaring met het adviseren van de burgemeester bij complexe maatschappelijke vraagstukken en crisiscommunicatie, en kunt effectief schakelen tussen het bestuur, de organisatie en de samenleving.
• Werkervaring 2: Je hebt aantoonbare ervaring met veiligheidsvraagstukken in de samenwerking tussen de gemeentelijke overheid, politie en de veiligheidsregio.
• Werkervaring 3: Je hebt ervaring met veiligheidscommunicatie en communicatie rondom maatschappelijke thema’s zoals vluchtelingenopvang.
• Mediabeleid: Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van mediabeleid, inclusief stakeholdermanagement en media monitoring.

Wensen

• Werkervaring: Beschrijf dat je recente aantoonbare ervaring hebt met veiligheidsvraagstukken in de samenwerking tussen de gemeentelijke overheid, politie en de veiligheidsregio. De kwaliteit van het antwoord bepaalt de hoogte van de score.
• Inzetbaarheid: Je bent vanaf de startdatum voor minimaal 36 uur per week inzetbaar.
• Interview: Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en de gewenste competenties.