Senior mobiliteitsmakelaar werkgeversaanpak

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Regio Stedendriehoek mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Regio Stedendriehoek. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Regio Stedendriehoek merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie
Regio Stedendriehoek is een kleine organisatie die in touw is voor bijna een half miljoen Nederlanders. Dat zijn de inwoners van acht gemeenten in mooie streken van de Veluwe, Salland, IJsselvallei en Achterhoek. Zij willen samen met ondernemers en kennisinstellingen zorgen dat het leven in de regio goed blijft: de steden en dorpen, het landelijk gebied, werk en opleiding, verkeer en transport, ons energiesysteem en alles wat we om ons heen zien. Het doel is dat we hier samen een goed leven hebben, ook de generaties na ons. Een grote verantwoordelijkheid die steeds meer vraagt om groot denken. Waar het onmogelijk lijkt om alles goed te doen omdat het een het ander in de weg zit, gaan we het gesprek aan: hoe kan het wél? Regio Stedendriehoek wordt betaald door de gemeentes maar staat bol van de projecten en samenwerkingsverbanden met allerlei partners. Het is een echte netwerkorganisatie met een enorme dynamiek.

Opdracht
Regio Stedendriehoek werkt via zes programma’s (Regio Stedendriehoek | Programma’s), waaronder het programma mobiliteit. Het programma Mobiliteit richt zich onder meer op het verbeteren van de bereikbaarheid van de regio, het verduurzamen van de mobiliteit en een efficiënte overgang naar slimme mobiliteit.

Onderdeel van het programma Mobiliteit is de samenwerking met werkgevers, de werkgeversaanpak. Deze aanpak is gericht op het realiseren van meer slimme en duurzame mobiliteit bij werkgevers. Het gaat dan om het spreiden van mobiliteit en mijden van spits en het verduurzamen van mobiliteit in woon-werkverkeer en bedrijfsintern (minder uitstoot).

Met inmiddels meer dan 200 deelnemende bedrijven is er al een stevig netwerk opgebouwd en zijn er tastbare resultaten behaald. De ambitie reikt echter verder: we willen de samenwerking met bedrijven intensiveren, het aantal gezamenlijke projecten vergroten en ook kleinere MKB-bedrijven actiever betrekken.

Vanwege afloop van het huidige contract zijn we op zoek naar een senior mobiliteitsmakelaar.

De werkgeversaanpak werkt vanuit het kader van slim en schoonreizen stedendriehoek (Slimschoonreizen | Home). Zie ook: Slim en Schoon Reizen | LinkedIn

Het Team bestaat uit:

• Projectleider regio;
• Programmaondersteuner regio;
• Senior mobiliteitsmakelaar;
• Mobiliteitsmakelaar;
• Senior communicatie adviseur;
• Backoffice communicatie;
• Logistiek makelaar.

• Het netwerk van bedrijven versterkt en uitbreidt;
• Bedrijven inspireert, stimuleert en begeleidt richting concreet gedrag en maatregelen;
• Doelgericht en systematisch werkt via een sales funnel om bedrijven gestructureerd te benaderen;
• De juiste balans vindt tussen enthousiasmeren en faciliteren: bedrijven aanzetten tot actie en inhoudelijk ondersteunen bij de uitvoering.

Competenties

• Acquisitiekracht: het gericht en planmatig benaderen van bedrijven om een zo groot mogelijk effect te bewerkstelligen;
• Resultaat- en klantgerichte instelling;
• Enthousiasmerend vermogen en de gave om energie los te maken bij bedrijven en het bewerkstelligen van gezamenlijke inzet;
• Mobiliteitskennis: begrip van verschillende vervoersmiddelen, reisgedrag, en duurzame mobiliteitsoplossingen;
• Adviesvaardigheden: in staat zijn om werkgevers en werknemers te adviseren over passende mobiliteitsoplossingen, rekening houdend met individuele behoeften en duurzaamheid;
• Netwerkvaardigheden: het vermogen om een netwerk op te bouwen en te onderhouden met relevante partijen, zoals werkgevers, vervoerders en gemeenten;
• Projectmanagement: vermogen om projecten rondom mobiliteitsvraagstukken te coördineren en te leiden;

Eigenschappen

• Proactief en zelfstandig actie nemend;
• Resultaatgerichtheid: het behalen van resultaten op het gebied van slimme en schone mobiliteit;
• Doorzettingsvermogen: de drive hebben om door te zetten, ook bij tegenslag;
• Verantwoordelijkheid nemen voor eigen taken en resultaten;
• Integer: eerlijk en betrouwbaar in handelen;
• Motiverend: in staat om anderen te motiveren om te kiezen voor duurzame mobiliteitsoplossingen.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Dit is exclusief het plan van aanpak.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Op de woensdagen vindt tweewekelijks het afstemoverleg plaats binnen het team. Hier ben je bij aanwezig. Gelet op de werkzaamheden (stimuleren bedrijven) zul je het merendeel van je werktijd in de regio Stedendriehoek aanwezig zijn. Hybride werken is beperkt mogelijk.

Eisen

• Aantoonbare opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 aantoonbare verschillende projecten binnen het werkgebied van werkgeversbenadering, mobiliteit (verkeer en vervoer), gedragsbeïnvloeding, fietsstimulering, en schoon reizen;
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en telefoon;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van mobiliteitsprojecten én samenwerking;
• Aantoonbare werkervaring met het stimuleren van slim en schoon reizen door bedrijven (Benoem duidelijk in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met acquisitie en het betrekken van bedrijven in een (vergelijkbare) regio als Stedendriehoek (Benoem duidelijk in het cv);
• Aantoonbare kennis van de WKR-regeling en fiscale mogelijkheden (Benoem duidelijk waar deze kennis verworven is);
• Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.

Wensen

• De kandidaat voegt een plan van aanpak toe hoe de kandidaat invulling gaat geven aan deze opdracht en hoe een goed resultaat gewaarborgd zal worden. Het plan van aanpak dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.