KVK is op zoek naar twee Senior Security specialisten CIAM Oplossing.
Binnen KVK is er een afdeling genaamd Cyber Security Services. Dit team draagt zorg voor de gehele bedrijfsvoering op het gebied van Identiteiten, authenticatie en autorisatie. Daarnaast maken we gedegen rapportages voor Audit en controle doeleinden en zijn wij compliant conform de strakke regels van onze security afdeling.
Het IAM product team maakt gebruik van een CIAM oplossing voor de authenticatie en autorisaties op onder andere onze kvk.nl website. Het dagelijks beheer en ontwikkelingen van de CIAM oplossing wordt uitgevoerd door het IAM product team binnen KVK. Het KVK IAM Product team beschikt echter niet over specialistische kennis van de CIAM oplossing. De opdracht is de ontwikkelingen en beheer uitvoeren op de een CIAM oplossing omgeving.
KVK werkt in Scrum teams aan ontwikkeling. De Scrum teams zijn breed en multi-disciplinair samengesteld. Er wordt gewerkt in sprints van 2 weken.
Wat ga je doen?
De kandidaat draagt er voor zorg dat de productie van de CIAM oplossing van de KvK zowel technisch als functioneel goed draaien en nieuwe basis en business behoeftes worden ontwikkeld voor onder andere projecten.
De kandidaat werkt aan het pro- en reactief beheer van de een CIAM oplossing systemen van KVK. De kandidaat werkt samen met de Product Manager in een product team. De kandidaat lost incidenten op, bewaakt de snelheid en stabiliteit van de productie systemen en automatiseert zo veel mogelijk de beheerprocessen. Daarnaast ontwikkelt de kandidaat van de CIAM oplossing nieuwe functionaliteiten die de bestaande processen automatiseert of nieuwe behoeftes implementeert. Ook het ontwikkelen en ondersteunen van projecten waaronder het grote programma Online wordt gezien als een dagelijkse taak.
De kandidaat zorgt voor goede en toegankelijke documentering van de werkzaamheden en voor borging van de kennis bij de betrokken medewerkers. Tijdens en uiterlijk voor beëindiging van de opdracht zorgt de kandidaat voor een gestructureerde overdracht van het opgeleverde werk.
Kandidaatomschrijving
Visie: Vormt zich een beeld van de huidige situatie en relevante toekomstige ontwikkelingen en vertaalt deze in beleid op lange termijn voor de organisatie.
Initiatief: Reageert proactief door zaken in gang te zetten.
Ontwikkelingsgericht: Is bewust gericht op het (doen) ontwikkelen en leren door ervaring, staat open voor nieuwe informatie en feedback en kan daaruit lering trekken.
Communiceren: Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
Verantwoordelijkheid: Heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Is aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.
Eisen
- Kandidaat heeft hbo werk- en denkniveau.
- Kandidaat is in het bezit van een ISC2 CISSP en TOGAF9 certificering.
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in complexe IAM systemen, waaronder Trustbuilder.
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het migreren, updaten en beheren van één of meerdere complexe Trustbuilder omgevingen.
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de programmeertalen Python, Java en JavaScript.
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare kennis van en ervaring met SQL en LDAP.
Wensen
- Kandidaat heeft 5 jaar of meer aantoonbare ervaring met het bedenken van oplossingen omtrent authenticatie en autorisatie met het middel Trustbuilder. (Weging: 13%)
- Kandidaat heeft 5 jaar of meer aantoonbare ervaring met het werken in een productteam en is bekend met het werken in sprints. (Weging: 13%)
- Kandidaat heeft 5 jaar of meer aantoonbare ervaring met werken bij een soortgelijke overheidsorganisatie. (Weging: 13%)
- Kandidaat heeft een afgeronde hbo- of wo-opleiding richting Informatica. (Weging: 11%)
- Bij de interviews wordt getoetst hoe goed de competenties en vaardigheden van de kandidaat aansluiten bij de opdracht. Een zeer goede aansluiting geeft een weging van 20%, goed 10%, voldoende 3% en onvoldoende 0%. (Weging: 20%)