Opdrachtgever
Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.
Organisatie
Als ambtelijke organisatie van gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.
Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.
Team Zicht op Werk
Zicht op Werk is het uitvoeringsteam voor integratie, re-integratie en participatie van de inwoners van de gemeenten Eemnes, Blaricum, Laren en Huizen om aan het werk te gaan of wel een passende werkplek (met behoud van uitkering) in de samenleving te vinden. Zicht Op Werk heeft op dit moment nog een projectstatus, er wordt een meerjarenplan voor participatie, integratie en re-integratie geschreven waarin de werkzaamheden van Zicht Op Werk zijn opgenomen.
Opdracht
Voor het uitvoeringsprogramma Jongeren binnen Zicht op Werk zijn wij op zoek naar een specialist op het gebied van re-integratie van jongeren (tot 27 jaar). Samen met de procesregisseur stem je af wat de beste route is voor de jongere. Je bent een spin in het web rondom de jongeren en hun participatie/re-integratie traject en biedt ondersteuning en coaching aan de jongeren. Je bent binnen het team van Zicht Op Werk de specialist op het gebied van jongeren en je hebt de vrijheid om zelf invulling te geven aan de begeleiding. Binnen deze opdracht valt ook het jobhunten voor deze doelgroep.
Competenties
- Zelfstandig
- Doortastend
- Aanpassingsvermogen
- Anticiperen
- Resultaatgericht
- Verbinder
- Zelfsturend
- Hoge mate van verantwoordelijkheidsgevoel
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen. Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd. Flextender beoordeelt deze CV’s op gunningscriteria. De tien kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de CV’s op relevante werkervaring en soortgelijke opdrachten en organisaties. De best scorende kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek. In dit gesprek toetst de opdrachtgever op de competenties. Kandidaten moeten minimaal een voldoende scoren op elke competentie. Indien geen van de kandidaten hieraan voldoet, wordt stap 3 herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Planning
De online gesprekken worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31 december 2025.
- Daarna kan maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassing aan de opdrachtgever plaatsvinden.
- Deze opdracht kent een maximale doorbelasting van 336 uur voor de periode van 15 weken (14 weken declarabel), waarbij de opdrachtnemer vrij is om maximaal 24 uur per week te declareren.
Eisen
- Uiterlijk beschikbaar per 15 september 2025 voor 24 uur per week.
- Aantoonbare werkervaring in het trainen, coachen en bemiddelen van mensen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt/bijstandsgerechtigden (benoem dit duidelijk bij uw inschrijving) opgedaan bij een gemeente of re-integratiebureau.
Wensen
- Aantoonbare kennis van de regionale arbeidsmarkt Gooi & Vechtstreek, blijkend uit relevante werkervaring (benoem dit duidelijk bij uw inschrijving)
- Ervaring met het coachen/bemiddelen naar werk/participatie van de doelgroep jongeren tot en met 27 jaar
- Aantoonbare werkervaring met het systeem iSamenleving
