Verantwoordelijkheden
- Het ontwikkelen van kaders en beleid m.b.t. de visie op leiderschapsontwikkeling.
- Het adviseren van stakeholders op strategisch niveau over leiderschapsontwikkeling, leiderschapsvisie en cultuurverandering.
- Regie voeren, beïnvloeden en betrekken van belanghebbenden om tot besluitvorming te komen in een politiek-bestuurlijke context.
- Meebouwen aan de inhoudelijke vormgeving van leiderschap binnen de nieuwe afdeling cultuur en leiderschap.
- Het opbouwen van een netwerk en verbinden van belanghebbenden om de visie op leiderschap verder te implementeren.
Resultaten
- Het ontwikkelen van een strategische visie op leiderschapsontwikkeling in de eerste helft van 2025.
- Het verder ontwikkelen van bestaand leiderschapsbeleid, zoals management development korpsbreed.
- Het integraal verder brengen van leiderschap binnen de strategische agenda van het korps.
Deze opdracht voor inhuur wordt gegund via een aanbestedingsprocedure. De opdrachtgever heeft specifieke eisen en wensen geformuleerd. Om in aanmerking te komen, dien je te voldoen aan de gestelde eisen. Daarnaast kun je extra punten verdienen door tegemoet te komen aan de wensen.
Eisen
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 06-01-2024 (of eerder na screening) tot en met 30-06-2024 voor 32 uur per week. Optioneel kan het contract verlengd worden.
- De kandidaat is in loondienst van de opdrachtnemer en geen ZZP’er.
- De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op WO-niveau.
- De kandidaat heeft minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van (complexe) beleidsvraagstukken/processen/programma’s op het gebied van leiderschap.
- De kandidaat heeft minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van kaders/beleid m.b.t. de visie op leiderschapsontwikkeling.
- De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring binnen grote, complexe, politiek-bestuurlijke overheidsinstanties met minimaal 10.000+ medewerkers.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met cultuurverandering binnen grote, complexe, politiek-bestuurlijke overheidsinstanties.
Wensen
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met leiderschap in relatie tot diversiteit of sociale veiligheid.
- De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond WO-diploma in de richting diversiteit & inclusiviteit of sociale veiligheid.
- De kandidaat heeft werkervaring op het gebied van leiderschap binnen de politie.
Competenties
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Herkent en anticipeert op relevante gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context.
- Overtuigingskracht: Weet anderen te overtuigen van standpunten en plannen.
- Stressbestendigheid: Blijft effectief presteren onder hoge werkdruk en tegenspel.
- Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties en allianties.
- Resultaatgerichtheid: Zet doelen om in beoogde resultaten en realiseert deze efficiënt.
- Creativiteit: Komt met originele en vernieuwende oplossingen.
- Mondelinge en schriftelijke vaardigheden: Kan feiten en ideeën helder communiceren.
Goed om te weten
Voor deze opdracht is een geldige VOG vereist. Pas na positieve screening wordt de kandidaat definitief gegund. De kandidaat dient beschikbaar te zijn voor verificatiegesprekken waarbij kennis, ervaring en competenties beoordeeld worden.