Opdrachtomschrijving
Vanuit het Expertisgebied Personeelsbeleid onder de directeur Personeelszorg en Leiderschap ligt de opdracht te komen tot een visie op leiderschapsontwikkeling. Als het gaat om ontwikkeling van talent ontbreekt op dit moment een duidelijke visie op leiderschapsontwikkeling. Met name bij de invulling van loopbaanperspectief/ontwikkelpaden/ontwikkeltrajecten bestaat in de praktijk te veel vrijblijvendheid en onvoldoende gemeenschappelijk beeld op welke wijze loopbaanpaden ingevuld moeten worden met balans voor wat de organisatie vraagt en het betrokken talent nodig heeft. De visie op leiderschapsontwikkeling moet zomer 2025 gereed zijn om de besluitvorming in te gaan, resulterend in besluitvorming in het KMTO eind 2025.
Verantwoordelijkheden
Het binnen de gestelde termijn opleveren van een visie op leiderschapsontwikkeling binnen de politie.
Werkrelatie
Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als zzp'ers die zichzelf offreren. Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge).
Screening
Voor het uitvoeren van deze opdracht is een geldige VOG vereist. Pas na een positieve screening kan de winnende kandidaat definitief worden gegund.
Deadline
LET OP: In verband met het spoedkarakter van deze opdracht, wordt deze aanvraag verkort uitgezet. Reageren kan tot woensdag 19 februari 2025 tot 14:00.
Resultaat
Het ontwikkelen van een strategische visie op leiderschapsontwikkeling zomer 2025, en besluitvormend afgerond eind 2025.
Op te leveren resultaat
De kandidaat stelt een beleidsdocument op voor de visie op leiderschapsontwikkeling.
Betrokken partijen
- Het afdelingshoofd
- Directie
- Dienst HRM
- De politieacademie
- De eenheden
Opleidingsvereiste
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde diploma op WO-niveau.
Eisen
- De kandidaat heeft minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring van het aansturen van (complexe) beleidsvraagstukken/processen/programma’s op het gebied van leiderschap in een soortgelijke opdracht.
- De kandidaat heeft minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van kaders/beleid m.b.t. leiderschap.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in Management Development.
- De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote, complexe, politiek-bestuurlijke overheidsinstanties met minimaal 10.000+ medewerkers.
- De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met cultuurverandering binnen grote, complexe, politiek-bestuurlijke overheidsinstanties met minimaal 10.000+ medewerkers.
- De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde diploma op WO-niveau.
- De kandidaat beschikt over de volgende competenties:
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Stressbestendigheid
- Netwerkvaardigheid
- Resultaatgerichtheid
- Creativiteit
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
Wensen
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met leiderschap in relatie tot diversiteit of sociale veiligheid.
- De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde WO diploma in de richting van MD.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken op het gebied van lMD/leiderschap binnen de politie.