Onze omgeving verandert
Onze omgeving verandert continu en daarmee veranderen de eisen die aan Omgevingsdienst Rivierenland worden gesteld, bijvoorbeeld op het vlak van dienstverlening en robuustheid. Ook is onze organisatie de afgelopen jaren sterk gegroeid en zal de komende jaren verder gaan groeien. Daarnaast blijft de wetgeving continu aan het veranderen.
Organisatieverandering en door-ontwikkeltraject
Recent is een tussenevaluatie uitgevoerd van een eerder ingezette organisatieverandering met aanbevelingen om de beoogde veranderingen te versterken. Daarom is ODR vanaf augustus een door-ontwikkeltraject ingegaan dat begeleid wordt door een externe partij. Daarop aansluitend is het MT gestart met een MD traject.
Interim Teammanager voor team Advies
Vanwege alle ontwikkelingen en de nog onzekere uitkomsten van het ingezette ontwikkeltraject, is de wens om voor team Advies voorlopig een Teammanager te zoeken op interim basis. Dit team bestaat uit een groot aantal specialisten die onze opdrachtgevers – 8-tal gemeenten en de Provincie – en andere organisaties adviseren op het gebied van milieu, archeologie, cultuurhistorie, geluid, luchtkwaliteit, niet gesprongen explosieven, bodem, natuur, externe veiligheid, water, spuitzones en lichthinder. Onze collega’s vertalen wetgeving en normen naar op maat gesneden en werkbare integrale adviezen.
Bijdragen aan andere afdelingen
Het team werkt ook voor de andere afdelingen binnen ODR, zoals vergunningverlening, toezicht & handhaving en de behandelingen van klachten. De collega’s denken mee bij ruimtelijke en civieltechnische plannen. En ze geven advies op maat aan gemeenten en organisaties die kampen met diverse vraagstukken.
Overbruggingsperiode
Voor de overbruggingsperiode zoeken we een professional die tijdelijk de rol van Teammanager Advies op zich kan nemen. De teammanager haalt elke dag het beste uit de medewerkers van Team Advies naar boven. Hij daagt deze groep professionals graag uit en geeft hen verantwoordelijkheid. Zo geeft hij samen met de professionals vorm aan de strategische agenda van de organisatie. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en waarin hij een belangrijke schakel is. Met als belangrijkste doel om te zorgen voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland.
Strategische rol
De teammanager speelt een belangrijke rol in het vertalen van de strategische agenda naar de werkzaamheden binnen het team. Eén van de belangrijkste taken is vorm en inhoud geven aan integraal management en de samenwerking met andere teams binnen de organisatie te stimuleren. Daarnaast zorgt de teammanager mede voor genoemde groei in taken.
Verantwoordelijkheden
De teammanager is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de werkzaamheden binnen het team. Hij geeft leiding aan de professionals op basis van kennis van de inhoudelijke thema's. Hij maakt resultaatafspraken en stuurt en schept de randvoorwaarden om de beoogde resultaten te kunnen halen. Hij is iemand die over de vakgebieden heen kan kijken. Hij faciliteert en levert een bijdrage aan de optimalisering van de totale organisatie.
MT samenwerking
Samen met de overige teammanagers en de directie vormt de teammanager Advies het MT van de organisatie. Hij heeft daarbij oog voor het gezamenlijk resultaat en voor cultuur. Als teammanager werkt hij samen met de andere MT-leden als één team en is hij in staat elkaar onderling te vervangen.
Eisen
- Kandidaat is inzetbaar vanaf 15 februari 2025 tot en met 15 augustus 2025 voor 28-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2x 3 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
- Kandidaat heeft ervaring in het aansturen van zelfstandige professionals en steekt zelf ook graag de handen uit de mouwen.
- Kandidaat heeft met de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Kandidaat heeft ervaring met een stijl van coachend leidinggeven.
Wensen
- HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar ervaring in de functie als (Team)manager binnen een Omgevingsdienst/gemeente.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en het coachen van teams.