Teammanager gab

Gemeente Houten

Sluit op: 23 jan 2025 om 09:00
Max. Uurtarief: geen max tarief
Aantal uur per week: 36
Provincies: Utrecht
Segmenten: Buitendienst

Omschrijving

Soorten Inhuur: Detachering
Start datum: 23 januari 2025
Eind datum: 23 april 2025

Organisatie
Gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en heeft zich de laatste decennia sterk ontwikkeld. Van een dorp met 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad met bijna 50.000 inwoners. Het centrum is stedelijk van karakter, terwijl de woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal een dorps karakter hebben. Houten is mooi, groen, veilig en landelijk gelegen, en kent daarnaast veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en kwaliteit van Houten.

Opdracht
Wij zoeken wegens ziekteverlof een tijdelijke teammanager die empathisch is, stevigheid meebrengt en medewerkers weet te enthousiasmeren. Het team Groenbeheer, Afvalbeheer & Buitendienst bestaat uit verschillende clusters en zet zich dagelijks in voor een schone, groene en leefbare omgeving binnen de gemeente Houten. Het team is gericht op de uitvoering en het beheer van de openbare ruimte, zoals het onderhouden van parken, plantsoenen en bermen, afvalinzameling en het netjes houden van de openbare ruimte.

Het team bestaat uit gedreven professionals die werken aan groenonderhoud, afvalbeheer en praktische werkzaamheden in de buitenruimte. Daarnaast omvat het team beleidsmedewerkers die zich richten op strategische en beleidsmatige aspecten, wat bijdraagt aan de langetermijnvisie van de gemeente. Samenwerking, verantwoordelijkheid en betrokkenheid staan centraal. Het team streeft voortdurend naar een groenere, schonere en duurzamere gemeente.

De teammanager die wij zoeken heeft visie, stuurt op hoofdlijnen en heeft affiniteit met de uitvoering van beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Je bent medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling van een optimaal Strategisch Assetmanagementplan en implementeert ontwikkelend beheer in het DNA van de organisatie. Samen met de teammanager Infrabeheer en de adviseur BOR vertaal je strategische organisatiedoelen naar uitvoerbare oplossingen. Je bent daarnaast betrokken bij de samenwerking met het Reinigingsbedrijf Midden Nederland (RMN). Als verbindende, resultaatgerichte en koersvaste sparringpartner voel je je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving.

De functie omvat de volgende taken:

  • Coachen en faciliteren van medewerkers om hun werk optimaal te kunnen doen; bevorderen van eigenaarschap en zelforganiserend vermogen.
  • Integraal verantwoordelijk zijn voor het behalen van doelstellingen en resultaten van het team.
  • Leveren van gegevens en rapportages ten behoeve van management en prestaties.
  • Vertalen van politiek-bestuurlijke wensen en besluiten naar adviezen, taken en prioriteiten.
  • Bevorderen van kwaliteit van de teamtaken en bijdragen aan teamoverstijgende programma’s en projecten.

Het doel is om continuïteit te bieden, zodat de huidige teammanager geleidelijk kan terugkeren in de rol. Daarnaast maak je deel uit van het teammanagersoverleg concernbreed en het overleg binnen het domein Fysieke Leefomgeving.

Competenties

  • Verbindend en empathisch.
  • Communicatief sterk.
  • Humor en lef.

Deze opdracht voor inhuur wordt gegund via een aanbestedingsprocedure. De opdrachtgever heeft specifieke eisen en wensen geformuleerd. Om in aanmerking te komen, dien je te voldoen aan de gestelde eisen. Daarnaast kun je extra punten verdienen door tegemoet te komen aan de wensen.

Eisen

  • ‘Bring your own device’ is van toepassing: de kandidaat dient zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en een laptop of iPad mee te nemen voor zakelijke contacten.
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager bij een gemeente of overheidsinstelling.
  • Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
  • Aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijk domein bij een gemeente.

Wensen

  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als leidinggevende in het ruimtelijk beheerdomein bij een gemeente of overheidsinstelling.
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de versterking/ontwikkeling van teams.
  • Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager beheer en onderhoud bij een gemeente.
  • Aantoonbare werkervaring met ontwikkelend beheer, zoals het signaleren van innovatiemogelijkheden in reguliere beheertaken, duidelijk omschreven in het cv.

Reageer op opdracht

Toegestane typen: : .pdf, .doc, .docx