Technische Werkvoorbereider / Ontwerper (Civiel)

In deze rol houd je bezig met:

Het maken van plannen voor de openbare ruimte in binnenstedelijk gebied en het uitvoeren van specialistische vaktechnische werkzaamheden.

• Vertaalt kaders, beleidslijnen en project specifieke randvoorwaarden naar (ruimtelijke) technische ontwerpen;
• Ontwerpen / voorbereiden en vervaardigen van contracten voor (complexe en multidisciplinaire) projecten in projectteamverband en doet voorstellen voor de technische inrichting van de openbare ruimte;
• Maakt schetsontwerpen, ontwerpen, bestekken, berekent hoeveelheden en doet voorstellen voor varianten en alternatieven.

• Integraal werken binnen de disciplines van de openbare ruimte.
• Zelfstandig uitvoeren van de werkzaamheden binnen het projectteam.
• Wordt door de projectleider/directievoerder ingeschakeld bij ontwerptechnische uitvoeringsproblemen;
• Borgt keuzes in ontwerp en contract;
• Adviseert de projectleider met betrekking tot de initiatief-, definitie- en de ontwerpfase aanbesteding, uitvoering van een project;
• Verzorgt in ontwerpfase, samen met de projectleider, de afstemming met de omgeving.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 oktober tot en met 31 december voor 32/36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen:

• Eis 3: Gevraagde werkervaring: Minimaal 3 jaar werkervaring relevante werkervaring in de rol van technisch voorbereider/ontwerper.
• Eis 6: Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: Vaardig in het projectmatig werken; Adviesvaardig; Mondeling en schriftelijk communicatief vaardig. Deze competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
• Eis 1: U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven.
• Eis 2: Opleiding (minimale opleiding): Minimaal bachelor (hbo) werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 4: Gevraagde werkervaring: Ervaring met het gebruik van CAD programma en het bestekprogramma.
• Eis 5: Kennis: Kennis van relevante wet- en regelgeving, richtlijnen en procedures.

Wensen:

• Wens 4: Kennis van: Ervaring met het tekenprogramma Microstation en/of ervaring met het bestekprogramma GWW. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling.
• Wens 5: Affiniteit: Affiniteit met duurzaamheid en/of bewonersparticipatie middels werkervaring of anders. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling.
• Wens 1: Opleiding (minimale opleiding): Een opleidingsachtergrond in civiele techniek. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.
• Wens 2: Minimale werkervaring: Relevante ervaring opgedaan met "binnenstedelijke herinrichtingsprojecten" in de afgelopen 5 jaar. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.
• Wens 3: Minimale werkervaring: Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.