Opdrachtomschrijving
Binnen de afdeling Mens & Organisatieontwikkeling van Energie van de Stad willen we een meer proactieve grip hebben op zowel de interne als externe in-, door- en uitstroom van onze mensen op de programma’s. Nu en een aantal jaar vooruit. Zodat wij onze kennis in alle fases van de diverse programma’s optimaal kunnen inzetten. Er is al veel ingezet maar nu is het tijd voor die volgende stap.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! De Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (voorheen Bijzondere Projecten) werkt aan complexe, risicovolle opgaven, zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van de regio Amsterdam. Wij hebben focus, zijn experts in maatwerk en zijn resultaatgericht. Daarbij zijn we altijd op zoek naar innovatieve, toekomstbestendige oplossingen. Kenmerkend voor ons is dat we open zijn over het proces en bereid zijn om van gebaande paden af te wijken. Bij de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE) werken 175 enthousiaste collega’s. UIE is een ambitieuze en nog jonge organisatie: we bestaan sinds 1 januari 2022 en groeien snel! Je stapt op precies het juiste moment bij ons in. Want diverse complexe projecten zijn al gestart terwijl we als organisatie nog volop in ontwikkeling zijn. Jij krijgt de ruimte om je eigen functie vorm te geven én om samen met je collega’s te bouwen aan een stabiele en prettige werkomgeving. Waarin iedereen zich gehoord voelt en de eigen talenten optimaal kan ontplooien. Een uitdagende baan? Absoluut! Daarom werken we je goed in en introduceren je in het in- en externe netwerk.
Eisen
- De aangeboden kandidaat dient beschikbaar te zijn voor het interview.
- Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving.
- U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
- U voegt het cv toe van de kandidaat, opgesteld in het Nederlands en maximaal 5 A4 groot.
- De aangeboden kandidaat beschikt over een hbo/wo werk- en denkniveau.
- Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het inrichten van een capaciteitendatabase.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met arbeidscapaciteit processen en vraagstukken binnen een G4-gemeente.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met capaciteitsplanning binnen grootschalige infra projecten.
- Verificatie van de kennis van de kandidaat.
- Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- De kandidaat beheerst de competenties op de bijbehorende niveaus.
Wensen
- Ervaring met werken in een snel veranderende omgeving.
- Ervaring met arbeidscapaciteit vraagstukken binnen de energietransitie.
- Analytisch vermogen: Expert
- Inventiviteit: Expert
- Omgevingsbewustzijn: Expert
- Samenwerken: Expert
- Resultaatgerichtheid: Expert
- Overtuigingskracht: Expert