Het team Wegbeheer heeft versterking nodig, want één van onze SR-vakspecialisten groeit door naar een volgend team. Wij willen zo snel mogelijk deze functie weer goed belegd hebben binnen ons team. Het team Wegbeheer neemt het beheer en onderhoud van de Utrechtse wegen voor haar rekening.
Je taken zijn:- Levert technisch inhoudelijk verhardingsadvies van planvorming tot meldingen.
- Houdt de (technische) ontwikkelingen op het gebied van verhardingen bij.
- Is aanspreekpunt voor onderhoud technische aspecten.
- Adviseert over de technische aspecten van verhardingsmaterialen.
- Coördineert de uitvoering van inspecties (functioneel en technisch) m.b.t. de toestand van verhardingen en verwerkt de inspectieresultaten.
- Voert maatregeltoetsen uit, stelt onderhoudsmaatregelen vast en doet voorstellen voor de onderhoudsplanning.
- Vertaalt de onderhoudsplanning naar projectopdrachten.
- Coördineert nadere technische onderzoeken (Deflectie metingen, boorkernonderzoeken, etc.), interpreteert uitkomsten en past onderhoudsmaatregelen daarop aan.
- Assisteert de beheerder wegen en de rest van het team.
- Geeft advies aan projectleiders en ontwerpers over Wegbeheer en aanleg nieuwe wegen en reconstructies.
- Geeft advies over initiatieven vanuit de inwoners van Utrecht dit gekoppeld aan de omgeving wet.
- Begeleidt stads engineers in projecten die wij als beheer wegen uitgevoerd willen hebben.
- Minimaal hbo werk- en denkniveau op het gebied van civiele techniek/wegbouwkunde.
- Kennis van en minimaal 6 jaar relevante ervaring met Wegbeheer op het vlak van beleid, programmering en uitvoering, bij voorkeur bij een grote ambtelijke organisatie. Kortom: het vak Wegbeheer heeft voor jou geen geheimen meer.
- Kennis van en minimaal 5 jaar ervaring met het initiëren, voorbereiden en uitvoeren van projecten op het gebied van Wegbeheer/openbare ruimte.
- Je staat stevig in je schoenen en bent in staat om de assetmanager en het team te ondersteunen en te vertegenwoordigen in een grote diversiteit aan projecten.
- Je bent proactief, een teamplayer en een netwerker. Je kunt druk weerstaan, bent communicatief vaardig, omgevingsbewust en kunt goed situaties inschatten.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.
Goed om te weten:Gesprekken worden waarschijnlijk gepland op 25 en 26 september. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.
Eisen
- Is de kandidaat de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de Gemeente Utrecht voor dezelfde/vergelijkbare werkzaamheden?
- Je beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau.
- Dit criterium betreft een zogenaamde knock-out criterium. Dit betekent dat uw offerte enkel wordt beoordeeld wanneer de bovenstaande informatie volledig is ingevuld. Voor deze opdracht is het noodzakelijk om twee recente en relevante referenties aan te leveren. Hierbij gaat het om de volgende informatie:
- Naam organisatie:
- Naam contactpersoon:
- Afdeling en functie contactpersoon:
- Telefoonnummer contactpersoon:
Wensen
- Schrijf een motivatie t.b.v. deze opdracht, ga in op het gestelde profiel (max 1/2 a4). Graag ontvangen wij een door de kandidaat zelf geschreven motivatie.
- Je hebt een afgeronde opleiding op het gebied van civiele techniek/ wegbouwkunde/ openbare ruimte of ligt in het verlengde hiervan.
- Je hebt kennis van en minimaal 6 jaar relevante ervaring met Wegbeheer op het vlak van beleid, programmering en uitvoering.
- Je hebt bij voorkeur ervaring opgedaan met Wegbeheer bij een groot ambtelijke organisatie - G4 - 100.000+ gemeente - Kleinere gemeente - Andere (semi) overheden.
- Je hebt kennis van en minimaal 5 jaar ervaring met het initiëren, voorbereiden en uitvoeren van projecten op het gebied van Wegbeheer/openbare ruimte.
- Voeg hier je CV toe. Je CV is max 3 pagina's enkelzijdig en toont een volledig overzicht van je werkzaamheden tot dusver. Het CV dient ter verificatie van de antwoorden op voorgaande vragen en wordt inhoudelijk beoordeeld op kwaliteit. Daarnaast vermeldt het CV huidige nevenfuncties (bezoldigd en onbezoldigd) zodat de vacaturehouder mogelijke belangenverstrengeling kan uitsluiten. Je CV is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat.
De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.
Wil jij je inzetten om urgente woningzoekenden in de gemeente Eemnes te adviseren en ondersteunen? Heb jij ervaring op het gebied van sociaal-maatschappelijke dienstverlening, volkshuisvesting en/of juridische zaken? En vind je het leuk om je in te zetten als (onafhankelijke) schakel tussen de gemeente en haar inwoners? Dan hebben wij een leuke opdracht voor jou!
OpdrachtDe wachttijden voor een sociale huurwoning zijn lang. In zeer uitzonderlijke situaties van nood kan het zijn dat er een snellere oplossing nodig is voor een woningzoekende. Inwoners van Eemnes die in zo’n noodsituatie zitten kunnen dan een urgentieverklaring krijgen waarmee ze voorrang krijgen op een sociale huurwoning. De spelregels van woonruimteverdeling kunnen voor inwoners ingewikkeld zijn. Wanneer ben je urgent? Welke regels gelden er? En welke documenten moeten daarvoor worden aangeleverd?
Als urgentiefunctionaris wonen ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en adviseren van woningzoekenden die urgentie willen aanvragen in de gemeente Eemnes. Je kent de regels en voorwaarden voor urgentie goed en kunt de vertaalslag maken tussen wet- en regelgeving en vragen van woningzoekenden. Je begrijpt welke documenten de urgentiecommissie van aanvragers nodig heeft om goed te kunnen oordelen. Je bent in staat om je te verplaatsen in de situatie van de aanvrager en tegelijkertijd realistisch advies te geven over de slagingskans en eigen verantwoordelijkheid van aanvragers. Met jouw advies kan de aanvrager uiteindelijk zelf een weloverwogen keuze maken of ze echt een urgentieverzoek willen indienen of niet. Als iemand uiteindelijk besluit om een urgentie aan te vragen, maak jij het dossier compleet en zorg je ervoor dat het dossier tijdig bij de urgentiecommissie terecht komt.
De gemeente Eemnes is een kleine, hechte gemeente waar mensen elkaar goed kennen. Een onafhankelijke urgentiefunctionaris is idealiter iemand die niet in Eemnes woonachtig is of een sterk sociaal netwerk heeft in de gemeente. De ideale kandidaat heeft kennis van woonruimteverdeling en voorrangsregelingen. Je bent op de hoogte van besluitvormingsprocedures en begrijpt hoe een juridische tekst, zoals een Huisvestingsverordening, werkt of bent bereid om deze kennis snel eigen te maken. Je kan ingewikkelde wetgeving of procedures makkelijk uitleggen. Je bent maatschappelijk betrokken, besluitvaardig en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Daarnaast zijn integriteit en objectiviteit belangrijke waarden voor jou.
Eisen
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de Huisvestingswet en/of Participatiewet bij een gemeente (benoem dit duidelijk in het cv);
- Maximaal uurtarief van € 75,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de Huisvestingswet en/of Participatiewet bij een gemeente (25 punten);
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Consulent/Klantmanager Woonurgentie of Inkomen (25 punten);
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker op het gebied van woonurgentie bij een gemeente (20 punten);
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van Sociaal Juridische Dienstverlening en/of Rechten (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring met- en/of kennis van Corsa (benoem dit duidelijk in het cv) (5 punten);
- Aantoonbare werkervaring in gespreksvoering en conflicthantering binnen het Sociaal Domein (15 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties- Communicatief;
- Politiek sensitief;
- Samenwerking;
- Oplossingsgericht;
- Klantgericht;
- Resultaatgericht;
- Analytisch;
- Inlevingsvermogen;
- Goede schrijfvaardigheid.
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen. Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.
PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 26 september 2024 tussen 11.00 uur en 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 25 september 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.