Verantwoordelijkheden
Gevraagd wordt om specifiek binnen het projectteam "Betekenisvol afdoen" van de Eenheid Amsterdam te werken in een adviserende en onafhankelijke rol.Optreden als veranderkundige voor het zelfstandig uitvoeren van het implementeren van de nieuwe werkwijze betekenisvol afdoen en herstelgericht werken binnen de verschillende organisatieonderdelen van de Eenheid Amsterdam:
- Het opstellen van een veranderkundigprogramma voor interne politiemedewerkers, waardoor zij zelfstandig en intrinsiek gemotiveerd kunnen werken met de vernieuwde processen en werkwijzen. Door te inspireren en vertrouwen en ruimte te geven voor eigen invulling door medewerkers ben je in staat de medewerkers uit de basisteams, RSC’s en de Opsporing te laten excelleren m.b.t. betekenisvol afdoen en herstelgericht werken.
- Het verzorgen van meerdere inspiratiesessies binnen de kaders van het vastgestelde Veranderkundigplan.
- Je ondersteunt in de uitvoering en zorgt dat de resultaten behaald en geborgd worden. Elke drie maanden ontvangt de projectleiding een voortgangsrapportage over de ontwikkeling van de op te leveren producten.
- Aan het einde van het jaar 2025 lever je een eindrapportage op met daarin alle knelpunten, verbetervoorstellen en de inhoud van het Veranderkundigplan. Hierin wordt ook aangegeven welke externe partners geïnformeerd en betrokken zijn geweest. Tevens is de borging van het programma en eventuele vervolgstappen die nodig zijn voor 2026 onderdeel van de eindrapportage.
Uitvoering en Deliverables
- Binnen 12 maanden na aanstelling dient een Veranderkundigplan opgesteld te worden ter ondersteuning van de medewerkers van de Basisteams van de Eenheid Amsterdam bij het zelfstandig toepassen en borgen van nieuwe processen en werkwijzen. Het plan omvat een analyse van de huidige situatie ("ist") en een gewenste situatie ("soll"), gericht op betekenisvolle afdoening van zaken.
- In Q2 2025 dient een leerprogramma opgesteld te worden dat de medewerkers van de "Veel Voorkomende Criminaliteit" (VVC)-teams ondersteunt bij het zelfstandig toepassen en borgen van nieuwe processen en werkwijzen voor betekenisvolle afdoening van zaken (o.a. de kwaliteit HovJ's, casescreeners).
- Voor 01-06-2025 dient een op maat gemaakt programma "Betekenisvol afdoen" opgeleverd te worden ten behoeve van de docenten van de Politieacademie Amsterdam. Dit stelt docenten in staat zelfstandig een lesprogramma te ontwikkelen en aan studenten uit te leren.
- Voor 01-01-2026 dient een ontwerp, lancering en borging van een "Bluethema-pagina Betekenisvol afdoen" als databank afgerond te zijn.
- Voor 01-01-2026 dient een interventiematrix ontwikkeld te worden waarmee politiemedewerkers per type zaak snel kunnen bepalen welke afdoeningsmatrix het meest geschikt is. Dit product mag zowel digitaal als fysiek (bijvoorbeeld als kaart) aangeleverd worden.
- In Q1 2025 dient een Veranderkundigprogramma opgesteld te worden ter ondersteuning van de medewerkers van het Regionaal Service Centrum (RSC) van de Eenheid Amsterdam bij een pilot "Samenwerking RSC-VVC in betekenisvolle afdoening".
Competenties
- Integriteit: Geeft invulling aan het werk op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Sociale vaardigheid: Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden.
- Verandergerichtheid: Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.
Deze opdracht voor inhuur wordt gegund via een aanbestedingsprocedure. De opdrachtgever heeft specifieke eisen en wensen geformuleerd. Om in aanmerking te komen, dien je te voldoen aan de gestelde eisen. Daarnaast kun je extra punten verdienen door tegemoet te komen aan de wensen.
Eisen
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-01-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 12 uur per week. Het contract kan door de opdrachtgever niet worden verlengd.
- De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op HBO-niveau. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Voor het verificatiegesprek dient het bewijsmiddel te worden overlegd.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het implementeren van wetgeving in een veranderkundige rol.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en implementeren van leerprogramma's voor operationele teams.
- De kandidaat beschikt over de vereiste competenties, zoals integriteit, probleemanalyse, samenwerken, sociale vaardigheid en verandergerichtheid.
Wensen
- De kandidaat heeft ruime aantoonbare werkervaring als veranderkundige binnen een politiek-maatschappelijke organisatie van minimaal 1000 werknemers.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden en aansteken van operationele (politie)teams.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projectmanagement in het veiligheidsdomein.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het onderwerp Betekenisvol Afdoen en Herstelgericht Werken, waarbij hij/zij actief betrokken was bij het project Individuele Beoordeling/Slachtofferrechten.
- De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op HBO-niveau, bij voorkeur in de richting van veranderkunde, organisatieontwikkeling en/of rechten.