Opdrachtgever
Rozendaal is uniek. We zijn er trots op dat we de kleinste gemeente van het Nederlandse vasteland zijn. Een titel die we, inwoners en het gemeentebestuur, graag willen behouden. Niet als doel op zich, maar als middel om dichtbij inwoners te blijven en ons samen in te zetten voor onze groene woon- en leefomgeving. We geven in nauwe verbinding met onze inwoners uitvoering aan de gemeentelijke taken. We werken in nauwe samenwerking, vanuit transparantie en onderling vertrouwen. Tegelijkertijd vormen een stevige eigen verantwoordelijkheid en zelfsturing onderdeel van de manier waarop wij inhoud geven aan de ‘Kracht van Klein’.
Opdracht woonbegeleider
– Fungeert als eerste aanspreekpunt voor bewoners bij allerhande dagelijkse zaken, vragen en klachten. Signaleert en ondersteunt ook proactief. Is zichtbaar en aanspreekbaar voor bewoners en biedt een luisterend oor;
– Ondersteunt en activeert bewoners op weg naar of in situaties van werk, scholing of zinvolle daginvulling;
– Lost praktische problemen in werk, school etc. op in samenwerking met bewoners;
– Ondersteunt in het organiseren van activiteiten voor bewoners, in afstemming met de activiteitenbegeleider en overige vrijwilligers;
– Rapporteert over dagelijkse gang van zaken in het wel en wee van de bewoners, (veiligheids)incidenten aan de locatiemanager, rekening houdend met de privacy-afspraken;
– Identificeert (dreigende) problemen in het welzijn of de (persoonlijke) veiligheid van de bewoners op persoonlijk niveau en in de community op collectief niveau en overlegt daarover met de locatiemanager en de coördinator;
– Schaalt issues en incidenten op naar de locatiemanager.
Competenties
– Empathisch vermogen en culturele sensitiviteit – begrijpt de specifieke context van ontheemden uit oorlogsgebied;
– Crisisbestendigheid en flexibiliteit – kan omgaan met onverwachte situaties en snel schakelen;
– Bereidheid actief mee te werken aan de door het college bepaalde doelstelling van bevorderen van zelfredzaamheid van de bewoners;
– Vermogen om bewoners te stimuleren en begeleiden richting zelfstandigheid en participatie in de Nederlandse samenleving;
– Balans kunnen vinden tussen ondersteuning bieden en empoweren – niet ‘overnemen’ maar faciliteren;
– Inzicht in de fasen van integratie en wat bewoners op verschillende momenten nodig hebben.
In de praktijk betekent dit:
– Bewoners activeren om zelf stappen te zetten (taal leren, werk zoeken, netwerk opbouwen);
– Waar mogelijk doorverwijzen naar reguliere voorzieningen in plaats van op te lossen;
– Bewoners betrekken bij het beheer en de leefbaarheid van de locatie;
– Samenwerken met organisaties die zelfredzaamheid ondersteunen.
Benodigd aantal professionals
1.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee.
Eisen voor de opdracht Woonbegeleider
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-4-bachelor niveau.
- Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).
- Minimaal 1 aantoonbare werkervaring in de rol van woonbegeleider. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
Wensen voor de opdracht Woonbegeleider
- Aantoonbare werkervaring met begeleiden van ontheemden en het ondersteunen naar zelfredzaamheid. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten).
- Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring binnen een crisisorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring binnen de provincie Gelderland. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten).
Competenties
– Empathisch vermogen en culturele sensitiviteit – begrijpt de specifieke context van ontheemden uit oorlogsgebied.
– Crisisbestendigheid en flexibiliteit – kan omgaan met onverwachte situaties en snel schakelen.
– Bereidheid actief mee te werken aan de door het college bepaalde doelstelling van bevorderen van zelfredzaamheid van de bewoners.
– Vermogen om bewoners te stimuleren en begeleiden richting zelfstandigheid en participatie in de Nederlandse samenleving.
– Balans kunnen vinden tussen ondersteuning bieden en empoweren – niet ‘overnemen’ maar faciliteren.
– Inzicht in de fasen van integratie en wat bewoners op verschillende momenten nodig hebben.
