Adviseur aanpak tegengaan mensenhandel en onvergund sekswerk

Mensenhandel is een ernstige en complexe vorm van georganiseerde misdaad tegen de menselijkheid. De individuele vrijheid en de waardigheid van mensen wordt afgepakt. Het wordt vaak gepleegd door criminelen die misbruik maken van de legale wereld. Daarom vraagt de aanpak van seksuele uitbuiting, arbeidsuitbuiting en criminele uitbuiting een integraal lokaal programma. De bestrijding van dit vaak nog onzichtbare probleem vergt de inzet van een groot aantal actoren uit verschillende domeinen. Alleen sámen kunnen we mensenhandel effectief voorkomen en bestrijden, en het aantal slachtoffers naar beneden brengen.

Sinds enige jaren is de aanpak van mensenhandel in Arnhem geïntensiveerd door een ketenregisseur mensenhandel en onvergund sekswerk aan te stellen. Het takenpakket van de ketenregisseur is breed en vraagt om ondersteuning.

Om te beginnen gaat het over twee onafhankelijke onderwerpen:

• Aanpak van mensenhandel;
• Aanpak van misstanden in de seksbranche.

Daarbij is het uitgangspunt dat sekswerk een normaal en legaal beroep is én geen mensenhandel. In de seksbranche kan wel uitbuiting plaatsvinden.

Daarnaast zetten we in op zowel preventie als repressie. Het voorkomen dat onze inwoners slachtoffer worden van mensenhandel en het bewust maken van de professionals om signalen van mensenhandel te herkennen. De repressie richt zich op de criminelen en de faciliteerders van misstanden in de seksbranche die mensen kwetsbaar maken voor uitbuiting of daadwerkelijk uitbuiten.

Om succesvol te zijn in de aanpak werken we samen met zowel onze veiligheidspartners als onze partners op het gebied van zorg en hulpverlening.

De opdracht bestaat uit het bieden van ondersteuning bij:

• Het opzetten van bewustwordingsbijeenkomsten en voorlichting;
• Het opstellen van een uitvoeringsplan om de doelen te realiseren uit het plan van aanpak mensenhandel 2023-2026;
• Het opzetten van een projectmatige aanpak;
• De advisering op inhoudelijke casuïstiek;
• Maak je inzichtelijk wat er nodig is om de aanpak vorm te geven binnen de huidige bezetting van afdeling veiligheid;
• Het opstellen van overzicht wat er op korte termijn – middellange termijn en lange termijn gebeuren moet.

Je werkt in deze opdracht nauw samen met de ketenregisseur mensenhandel en sekswerk.

Als adviseur ben je verantwoordelijk voor:

• De aanschrijving van overtreders van wet- en regelgeving;
• Het bieden van overzicht en structuur;
• Schriftelijke vastlegging van beleidskeuzes én projectmatige aanpakken;
• Het leveren van de noodzakelijke hand- en spandiensten die nodig zijn voor het opzetten van een effectieve aanpak.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 2 september 2024 tot en met 31 maart 2025 voor 24 uur per week. Kandidaat is beschikbaar voor een gesprek op 20 (ochtend en middag) of 22 augustus (ochtend). De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

• Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): HBO +/ Wo (master) werk- en denkniveau; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat is inzetbaar vanaf 2 september 2024 tot en met 31 maart 2025 voor 24 uur per week. Kandidaat is beschikbaar voor een gesprek op 20 (ochtend en middag) of 22 augustus (ochtend). De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.
• Eis 3. Gevraagde werkervaring: Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie en op het gebied van tegengaan van mensenhandel én onvergund sekswerk, opgedaan in de afgelopen 7 jaar. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
• Eis 4. Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: - Teamspeler - Helicopter view - Resultaat- en oplossingsgericht - Communicatief in woord en schrift - Oog voor verschillende belangen Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.

Wensen

• Wens 1. Opleiding (minimale opleiding): Een opleidingsachtergrond in veiligheid en openbare orde, integrale veiligheidskunde, rechten (voorkeur voor bestuursrecht) of criminologie of minor mensenhandel/ post HBO mensenhandel. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
• Wens 2. Minimale werkervaring: Minimaal 3-5 jaar (werk)ervaring op het gebied van de bestuurlijke aanpak in het tegengaan van mensenhandel en onvergund sekswerk. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
• Wens 4. Minimale werkervaring: Relevante ervaring in het aanschrijven van handhavingsbrieven inzake onvergunde seksinrichtingen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
• Wens 5. Minimale werkervaring: Relevante ervaring in het ondersteunen van een projectmatige aanpak. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
• Wens 3. Minimale werkervaring: Relevante ervaring in het organiseren van (bewustwordings) bijeenkomsten of voorlichtingscampagnes. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen