De opdracht betreft de inhuur van een adviseur examinering met als taak het certificeren en hercertificeren van examinatoren die binnen de sector HPO worden ingezet. Nieuwe examinatoren worden gecertificeerd, de inschatting is dat dit om ongeveer 35 personen per jaar betreft. Na 5 jaar moeten examinatoren gehercertificeerd. Voor 2024 betreft dit een aantal van ongeveer 50, voor 2025 ongeveer 65. Het (her)certificeren vindt plaats passend binnen de planning van de examens binnen de sector HPO van de Politieacademie. Dat wil zeggen dat fluctuatie per week het uitgangspunt is. De werkzaamheden ten behoeve van certificering vinden plaats in Apeldoorn.
Verantwoordelijkheden De adviseur examinering draagt zorg voor het accuraat inplannen van aanvragen van te (her)certificeren examinatoren en vervolgens het voorbereiden, uitvoeren en afronden van de (her)certificeringen.
Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.
De aanvraag staat open voor alle aanbieders, zowel detacheringsbureau's als ZZP-ers worden uitgenodigd om te reageren.
Voor deze opdracht is een betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Beoogd resultaat De adviseur examinering is verantwoordelijk voor het actueel zijn van de certificeringen van de examinatoren die binnen de sector HPO worden ingezet, waarbij de aanvragen ter (her)certificering de verantwoordelijkheid zijn van het onderwijs, i.c. de examinatoren zelf.
Voornamelijk PA intern of NP intern, incidenteel met examinatoren van buiten de NP/PA.
Eisen
- De kandidaat heeft een afgeronde hbo bachelor opleiding, bij voorkeur binnen het pedagogisch-didactisch vakgebied.
- BKE
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van examinering.
- Vereiste competenties/vaardigheden:
- Flexibel
- Organisatievermogen
- Systeemdenken
- Samenwerken
- Vakmanschap
- Resultaatgericht
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
- Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare expertise op het gebied van toetsen en examineren binnen het (hoger) politieonderwijs. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ondersteunen en begeleiden van examinatoren (bijvoorbeeld feedback geven, voorbereiden op beroepszaken). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van resultaatgericht werken en presteren waarbij strakke tijdslijnen gehanteerd worden. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling
- 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
- 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
- 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
