Organisatie
Onze organisatie telt ongeveer 300 medewerkers. Deze medewerkers zijn verdeeld over zes afdelingen; Bedrijfsvoering, Openbare Ruimte, Dienstverlening, Ruimtelijke Ontwikkeling, Maatschappelijke Ontwikkeling en Programma’s & Projecten. Je toekomstige collega’s ervaren korte lijnen binnen de gemeente Veere, een informele werksfeer, vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en uitdaging in hun functie.
Team
Team sociaal domein binnen de afdeling maatschappelijke ontwikkeling
Opdracht
Je hebt een schakelfunctie tussen samenleving, maatschappelijke organisaties, beleid en uitvoering. Vanuit jouw rol werk je nauw samen binnen Zeeuws-brede samenwerkingsverbanden. In teamverband ben je binnen het cluster sociaal domein verantwoordelijk voor de beleidsterreinen onderwijs en jeugdbeleid. Je bent namens de gemeente Veere aanspreekpunt op het gebied van de Gemeenschappelijke Regeling Sociaal domein/inkooporganisatie jeugdhulp Zeeland, het primair en voortgezet onderwijs, voor- en vroegschoolse educatie, het leerlingenvervoer, kinderopvang en volwasseneducatie. Uiteraard doe je dit niet alleen maar wordt je hierbij ondersteunt. Vanuit jouw rol faciliteer je het team toegang Wmo en Jeugd bij een optimale uitvoering van de Jeugdwet en de Wmo en de ontwikkeling van het Stevige Lokale Team (SLT). Uitgangspunt hierbij is (het belang van) de inwoner. Je kijkt verder dan alleen je eigen dossier en pakt zaken integraal aan. Je zoekt naar aansluiting bij andere beleidsterreinen en je bewaakt hierin de samenhang waarbij het preventieplan de gemeenschappelijke deler is op de afdeling.
De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.
Competenties
Resultaatgericht;
Planmatig en gestructureerd;
Samenwerkingsgericht;
Innovatief;
Ondernemend;
Communicatief sterk;
Omgevingsbewust;
Politiek-bestuurlijk sensitief;
Netwerkvaardig;
Proactief en energiek.
Benodigd aantal professionals
1.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Is hybride werken mogelijk: Nee
Eisen voor de opdracht Adviseur maatschappelijke ontwikkeling - aandachtsgebied jeugd & onderwijs
- 4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de aandachtsgebieden onderwijs en jeugd
- 3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur maatschappelijke ontwikkeling/sociaal domein
- 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal Hbo-bachelor
- 5. De aangeboden kandidaat is bereid en in staat om gedurende de opdracht op de vereiste werkdagen op locatie bij het kantoor in Domburg te werken
Wensen voor de opdracht Adviseur maatschappelijke ontwikkeling - aandachtsgebied jeugd & onderwijs
- 6. Minimaal 5 jaar aantoonbare gemeentelijke ervaring als adviseur maatschappelijke ontwikkeling/ sociaal domein
- 8. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor in de richting sociaal jurdische dienstverlening of bestuurskunde
- 7. Minimaal 5 jaar aantoonbare gemeentelijke ervaring met de aandachtsgebieden onderwijs en jeugd binnen
