Opdrachtgever
Werken voor Rozendaal is uniek. Als kleine gemeente staan we dicht bij onze inwoners en zetten we ons samen in voor een groene woon- en leefomgeving. We zoeken steeds de verbinding met onze omgeving en de opgaven van deze tijd. We benutten de kracht van onze kleine gemeenschap en organisatie: wendbaar, weerbaar en nabij. Onze organisatie telt ongeveer 15 medewerkers en een net zo grote flexibele schil die zich korter of langer aan ons verbinden. De lijnen zijn kort, mensen weten elkaar snel te vinden, de onderlinge afhankelijkheid is daarmee ook groot. Onze organisatie kent een eenhoofdige leiding. De taken zijn verdeeld in drie teams met brede verantwoordelijkheden: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Ruimte&Samenleving.
Opdracht
– Aanspreekpunt/vraagbaak diverse HR-zaken voor leidinggevende, personeel en bestuur;
– Advisering aan gemeentesecretaris en college over benodigde versterkingen in de HR-aanpak, waaronder het voldoen aan wettelijke verplichtingen;
– Verantwoordelijk voor goed lopende processen rondom werving, in- en uitstroom, verzuim;
– Back-up salarisadministratie;
– Overige HR- en aan HR-gerelateerde taken.
Benodigd aantal professionals
1.
Bring Your Own Device
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee.
Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
LibLab sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.
Competenties
– Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk);
– Resultaatgericht werken;
– Assertiviteit;
– Organiseren;
– Kritisch;
– Plannen en organiseren;
– Flexibiliteit/snel schakelen.
Eisen voor de opdracht Allround HR adviseur
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR adviseur bij een gemeente. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
Wensen voor de opdracht Allround HR adviseur
- Aantoonbare werkervaring met administratieve taken én organisatieadvies. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met AFAS. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten).
- Aantoonbaar gecertificeerd gebruiker HR21. Benoem dit duidleijk in de offerte (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring bij een kleine gemeente tot en met 25.000 inwoners. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten).
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
