Het programma Vernieuwend Registreren (PVR)
vervangt, verbetert en vernieuwt de registratieve operationele politiesystemen. Dit zijn systemen die dienders gebruiken bij handhaving en opsporing. Op basis van vernieuwde landelijke uniforme werkprocessen dient deze vernieuwing verder vorm te krijgen.
De uitvoering van de opdracht vindt plaats tegen de achtergrond dat de hele maatschappij digitaliseert, dat ICT-ontwikkelingen elkaar snel opvolgen, dat burgers en politiek andere eisen stellen aan de dienstverlening van de politie.
De vernieuwing in de registratieve systemen heeft veel raakvlakken met de Intelligence en met de informatie-uitwisseling met ketenpartners. Vanuit deze complexe situatie zal PVR zich de komende jaren richten op het vervangen en uitfaseren van de huidige registratieve legacy applicaties en zo de noodzakelijke veranderingen, samen en onder sturing van de operatie, te bewerkstelligen.
De vernieuwing vindt plaats met een agile werkwijze op basis van het Politiemodel “Scaling Agile”.
Binnen PVR was eerder een senior bedrijfsarchitect actief. Het werk van de eerdere bedrijfsarchitect is een goede basis, maar moet geactualiseerd, uitgebreid en verdiept worden.
Doelstelling
Je bent als senior bedrijfsarchitect onderdeel van het architectenteam dat de programmamanager ondersteunt. De programmamanager is verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen en resultaten van het programma.
Het architectenteam is verantwoordelijk voor de realisatie van de oplossing binnen de architectuurkaders van de Nationale Politie.
Verantwoordelijkheden
Het ondersteunen van het programma met advies en ontwerp v.w.b. bedrijfsarchitectuur en standaardisatie werkprocessen;
Toezien op juiste toepassing van de bedrijfsarchitectuurkaders;
Het beheren en actualiseren van de standaardwerkprocessen die door het programma worden geraakt.
Contacten
Het leggen en onderhouden van contacten met diverse stakeholders, beleidsmedewerkers, andere aan het programma verbonden architecten, lijnmanagers, product owners en inhoudelijke experts.
Opleiding
Een afgeronde geaccrediteerde WO-opleiding in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde of Informatica is een eis.
Professionele kennis en werkervaring
In de afgelopen 5 jaar, minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als lead of senior bedrijfsarchitect binnen een grote overheidsorganisatie, met meer dan 1.000 medewerkers is een eis;
Aantoonbare werkervaring met het opstellen van bedrijfs- en procesarchitectuur en procesmanagement binnen een grote overheidsorganisatie, met meer dan 1.000 medewerkers is een eis;
Aantoonbare werkervaring of sterke affiniteit met het opstellen van bedrijfsregels en objectmodellen of conceptuele informatiemodellen is een wens;
Aantoonbare werkervaring met het beschrijven van processen in ArchiMate met gebruik van Bizzdesign Architect is een wens;
Aantoonbare werkervaring binnen de politie is een wens;
Aantoonbare werkervaring met moderatie van ontwerpsessies is een wens;
Aantoonbare werkervaring met verandermanagement is een wens.
Competenties
Coachen;
Klantgerichtheid;
Netwerkvaardigheid;
Overtuigingskracht;
Organisatievermogen;
Organisatiesensitiviteit;
Samenwerken;
Systeemdenken.
Eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 2.
Een afgeronde geaccrediteerde WO-opleiding in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde of Informatica.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
In de afgelopen 5 jaar, minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als lead of senior bedrijfsarchitect binnen een grote overheidsorganisatie, met meer dan 1.000 medewerkers.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
Aantoonbare werkervaring met het opstellen van bedrijfs- en procesarchitectuur en procesmanagement binnen een grote overheidsorganisatie, met meer dan 1.000 medewerkers.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
Vereiste competenties/vaardigheden:
Coachen;
Klantgerichtheid;
Netwerkvaardigheid;
Overtuigingskracht;
Organisatievermogen;
Organisatiesensitiviteit;
Samenwerken;
Systeemdenken.
Wensen:
Wens 1.
Aantoonbare werkervaring of sterke affiniteit met het opstellen van bedrijfsregels en objectmodellen of conceptuele informatiemodellen.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Wens 2.
Aantoonbare werkervaring met het beschrijven van processen in ArchiMate met gebruik van Bizzdesign Architect.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Wens 3.
Aantoonbare werkervaring binnen de politie met moderatie van ontwerpsessies.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Wens 4.
Aantoonbare werkervaring met verandermanagement.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
