De opdracht heeft 2 focusgebieden: huisvesting arbeidsmigranten en vitale vakantieparken.
Huisvesting arbeidsmigranten:
- Ontwikkel een integraal beleidskader dat richtinggevend en kaderstellend is voor aantoonbare goede woon- en leefomstandigheden voor arbeidsmigranten en geef aan in welk instrumentarium dit kader verwerkt dient te worden om de randvoorwaarden zo goed mogelijk te borgen.
- Breng daarbij de huisvestingsbehoefte voor arbeidsmigranten in beeld vanuit data over de huidige situatie (al dan niet bij werkgevers) en de toekomstige behoefte.
- Maak daarbij onderscheid voor arbeidsmigranten die hier voor korte termijn verblijven, middellange termijn en lange termijn. Duid deze termijnen en geef de gewenste woonsituatie aan.
- Maak helder waar de verantwoordelijkheid van werkgevers en huisvesters ligt en wat wij van hen mogen verwachten. Geef advies over hoe wij het gesprek hierover zo goed mogelijk met hen organiseren en hoe de gespreksleidraad ‘Gezonde woon- en leefomgeving van de Regio West-Brabant hierbij behulpzaam kan zijn.
- Betrek bij deze ontwikkeling het regionaal afsprakenkader arbeidsmigranten van de Regio West-Brabant en de aanbevelingen van de commissie Roemer.
Vitale vakantieparken:
Deze opdracht is gericht op de vitalisering van de bestaande campings/vakantieparken binnen de gemeente Zundert. Het gaat om een integrale aanpak, waarin vanuit verschillende disciplines wordt samengewerkt aan het behalen van de resultaten. Vanuit een gemeentelijke regierol kijken we naar kansen om de vakantieparken te faciliteren en innovatie te stimuleren. Dit willen we vooral doen door kaders te stellen en instrumenten aan te reiken bij de ondernemers of eigenaren.
Deze opgave is vierledig:
- Het verbeteren en stimuleren van de randvoorwaarden voor kansrijke vakantieparken zodat een economisch levensvatbare voorraad passend bij de huidige marktvraag ontstaat.
- Het mogelijk maken van herstructurering en/of transformatie zodat waar nodig vakantieparken weer een gezond verdienmodel en vitale functie kunnen krijgen.
- Het tegengaan van ongewenste ontwikkelingen en situaties zoals onrechtmatige permanente bewoning, overlast, verloedering en ondermijnende criminaliteit.
- Het voorkomen van problemen bij parken.
Wensen
- Kandidaat is daadkrachtig. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijk sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat is resultaatgericht. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat is analytisch. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve en schriftelijke adviesvaardigheden. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat heeft recente gemeentelijke werkervaring in een vergelijkbare functie op minimaal één, maar liefst op beide domeinen. Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat heeft een strategisch werk- en denkniveau. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
