Als beleidsadviseur mobiliteit bij de gemeente Arnhem, die volop in ontwikkeling en transformatie zit, ervaar je uitdagingen in het mobiliteitssysteem door beperkte ruimte voor auto-infrastructuur. De groeiende verkeersoverlast en slechte luchtkwaliteit op verschillende plekken in Arnhem vragen om een nieuw mobiliteitsplan. We zoeken iemand die verder kijkt dan mobiliteit, die begrijpt wat nodig is voor een goed functionerende en bereikbare stad, en bekend is met het politieke speelveld.
Verantwoordelijkheden
- Bestuurlijke advisering over de projecten waar je verantwoordelijk voor bent.
- Inhoudelijke bijdrage aan de beleids- en visievorming rondom mobiliteit, met name rondom gedragsbeïnvloeding.
- Inspireren en adviseren van het projectteam.
- Optreden als sparringpartner voor zowel interne als externe partijen met een integrale benadering.
- Verbinden en benutten van kansen, samenbrengen van mensen en goede ideeën.
- Ondersteunen bij procesmanagement, besluitvormingsprocessen en rapportage aan opdrachtgever en bestuur.
- Signaleren en vertalen van relevante ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie.
Eisen:
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 29 juli 2024 tot en met 31 december 2024 voor 16 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe.
- In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, volledig en afgerond diploma op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar relevante werkervaring als beleidsadviseur. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
- De kandidaat beschikt over de volgende vereiste gedragscompetenties en vaardigheden: goede communicatieve vaardigheden, initiatief, flexibiliteit, resultaatgerichtheid, samenwerken, eigenaarschap, verbinder. Bovenstaande competenties/vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties/vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
Wensen
- De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen het fysieke/ruimtelijke domein (30%). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
- De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar relevante werkervaring met expertise gedragsbeïnvloeding binnen mobiliteit (30%). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
- De kandidaat heeft aantoonbaar actuele kennis van relevante ontwikkelingen binnen het werkveld (20%). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (semi)-overheid en of gemeente (10%).
