Over VNG Realisatie
De Politieacademie is het opleidings- en kenniscentrum voor de Nederlandse politie waar competentiegericht onderwijs, kennis en het politiewerkveld samenkomen. Van de Politieacademie (PA) wordt verwacht op optimale wijze te voorzien in de onderwijsvraag van de politie en derden.
De Politieacademie heeft drie onderwijssectoren, een sector kennis en onderzoek en een staf. De inrichting van de staf past niet (meer) bij de opgaven waar de Politieacademie voor staat. Hiertoe is een project opgestart met drie pijlers: opgaven die de staf heeft ten aanzien van de (ondersteuning van):
- de besturing;
- het onderwijs en kennis en onderzoek;
- de bedrijfsvoering.
Dit moet halverwege 2025 resulteren in een voorstel voor een nieuw inrichtingsplan. We zoeken voor elke pijler een beleidsmedewerker die ons helpt bij het tot stand brengen van procesverbeteringen en bijdraagt aan de algehele verandering van de staf.
In het najaar zijn er werksessies binnen deze drie pijlers om de opgaven van de staf uit te werken. Jij ondersteunt deze sessies, bent onderdeel van het projectteam en speelt een belangrijke rol bij het voorbereiden en begeleiden van de werksessies. Je werkt de resultaten uit, analyseert ze en verwerkt het in een adviesrapport. Je hebt tevens een actief adviserende rol binnen het programmateam. Je bent daarbij in staat dit op een wat hoger abstractieniveau objectief over de materie heen te kunnen kijken.
Verantwoordelijkheden
- Met een helikopterview de opgaven, taken en verantwoordelijkheden van de staf in kaart brengen, analyseren en toetsen.
- Meewerken aan een voorstel voor de missie en visie van de nieuwe staf passend bij de opgaven.
- Meewerken met het vertalen van de in kaart gebrachte opgaven naar een concept inrichtingsvoorstel.
- Geven van gevraagd en ongevraagd advies.
- Organiseren en begeleiden van activerende werksessies.
- Verzorgen van documentatie en informatie.
- Actieve afstemming tussen de verschillende ontwikkelgroepen organiseren en verschillende activiteiten op elkaar uitlijnen.
Samenhang: Het, vanuit de werksessies, mede zorgdragen voor de integraliteit/samenhang tussen de planvorming van de drie pijlers.
Samenspel: Het mede zorgdragen voor het opstellen van het nieuwe inrichtingsplan waarin de planvorming van de drie pijlers samenkomt en aan moet sluiten bij de strategie en bedrijfsvoering van de Politieacademie.
Soepelheid: Het, tijdens de ontwikkelperiode, bewaken van de flexibiliteit in de toekomstige organisatie.
Het projectteam (opdrachtgevers, projectleiders, collega beleidsmedewerkers, implementatiemanagers) Medewerkers van de staf en stakeholders van andere organisatieonderdelen.
Kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO opleiding.
Eisen:
- Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
- De Externe is inzetbaar vanaf 01-11-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-04-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidatenonderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 3. Kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 4. Aantoonbare werkervaring in verandertrajecten in een organisatie van meer dan 1000 medewerkers. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 5. Aantoonbare werkervaring in het opstellen van beleidsnotities in veranderkundige trajecten Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 6. Aantoonbare werkervaring in het werken in een projectteam, als adviseur en beleidsondersteuner Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleem analyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
Wensen:
- Wens 1. Aantoonbare werkervaring in het organiseren en begeleiden van activerende werksessies/workshops Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen.
- Wens 2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsondersteuner in organisatie ontwikkeltrajecten Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bek waamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen.
- Wens 3. Aantoonbare werkervaring met het werken in en analyseren van complexe ketenprocessen, met voorkeur binnen het MBO, HBO en/of WO onderwijs De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen.
