Organisatie
Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf binnen gemeente ’s-Hertogenbosch. We spelen een sleutelrol in het creëren van gelijke kansen voor alle inwoners van de stad. Dat doen we allemaal onder één dak: uitvoering, beleid, financiën en personeels- en informatiemanagement. Hierdoor hebben we een sterke samenhang tussen beleid en uitvoering.
Afdeling
Deze opdracht speelt zich af binnen afdeling Strategie & Beleid. Bij afdeling Strategie & Beleid werken ongeveer 20 collega’s. De afdeling is verantwoordelijk voor strategie, beleidsontwikkeling, ontwikkelprojecten, communicatie, juridische zaken, coördinatie van klachtenbehandeling en de behandeling van bezwaar- en beroepszaken. Het onderdeel beleid is een klein subteam met korte lijnen en een informele sfeer.
Opdracht
We zoeken tijdelijke versterking op het gebied van de Participatiewet waarbij de focus ligt op inkomensvraagstukken. In deze opdracht werk je aan het versterken van bestaanszekerheid voor inwoners die afhankelijk zijn van een bijstandsuitkering. Jij zorgt ervoor dat ons beleid rondom de Participatiewet niet alleen klopt op papier, maar ook uitvoerbaar en mensgericht is in de praktijk. Je werkt vanuit de overtuiging dat bestaanszekerheid een fundament is voor meedoen in de samenleving. Naast het ontwikkelen van beleid houd je goed verbinding met de uitvoering om hen beleidsmatig te adviseren en ondersteunen.
Taken
- Verkenning samenwerking huurstichting m.b.t. woonkostentoeslag
- Beleidsmatige evaluatie boeteproces
- Aanpak belasting evalueren en indien nodig beleidsmatige aanpassingen voorleggen
- Beleidsmatige beoordeling gevolgen WMO-woonvoorzieningen voor bijstandsverstrekking
- Beleidsvoering ondersteuning pilot Bouwdepot
- Beleidsvoering op eenverdienersproblematiek
- Beleidsmatige evaluatie Inkomstenverrekening (4-wekelijkse betalingen en eindejaarsuitkering)
- Beleidsmatige ondersteuning voor verbeteren Financieel ontzorgen statushouders
Samenwerking
Je stemt regelmatig af met de beleidsmedewerker Inkomen over de gewenste richting en werkt samen met de teamleiders Inkomen en de teamleider Bijzondere regelingen & Toezicht.
Werkvorm en locatie
Binnen Weener XL wordt activiteitgericht gewerkt. We verwachten dat de kandidaat voor minimaal 50% fysiek aanwezig is op locatie Weener XL in ’s-Hertogenbosch. Tijdens de eerste weken wordt volledige aanwezigheid op locatie verwacht.
Kandidaatomschrijving
De kandidaat is een ervaren beleidsmedewerker op het gebied van de Participatiewet (Inkomen) die:
- de wisselwerking tussen (ontwikkeling van) beleid en uitvoering vanzelfsprekend vindt
- communicatief sterk is
- energie krijgt van samenwerken om het beste resultaat te bereiken
- ervaring heeft met het schrijven van adviezen en beleidsregels
Interviewplanning
De gesprekken zijn op vrijdag 24 oktober 2025 in de ochtend.
Toelichting op rooster
Binnen Weener XL wordt activiteitgericht gewerkt. We verwachten dat de kandidaat dat hij/zij voor minimaal 50% fysiek aanwezig is op locatie Weener XL in ’s-Hertogenbosch. Tijdens de eerste weken wordt volledige aanwezigheid op locatie verwacht.
Eisen
- Minimaal opleidingsniveau: een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het CV.
- Minimale werkervaring als beleidsmedewerker: minimaal 3 jaar recente werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van de Participatiewet bij een gemeente met Inkomen in het takenpakket. Dit moet blijken uit het CV.
- Ervaring met bestuurlijke routes: je hebt ervaring met bestuurlijke routes en de nodige sensitiviteit die gevolgd moet worden. Dit moet blijken uit het CV.
Wensen
- Motivatiebrief: bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Beschrijf twee specifieke projecten waaruit blijkt dat je inhoudelijke en actuele kennis hebt van de Participatiewet en in staat bent om verbindingen met de andere wetten op het gebied van het sociaal domein te leggen. Vermeld hierbij context, rol, uitdagingen en resultaten die zijn behaald.
- Recente werkervaring bij een gemeente: drie jaar recente werkervaring bij een gemeente van vergelijkbare grootte als gemeente ‘s-Hertogenbosch. Dit moet blijken uit het CV.
- Een opgave van beschikbaarheid: een opgave van beschikbaarheid wordt bij de aanbieding meegestuurd. Inzetbaarheid vanaf 3 november 2025 en beschikbaar voor 20 uur per week. Dit moet blijken uit het CV.
