Over de gemeente Bergen op Zoom
Met 70.000 inwoners en ruim 650 medewerkers zijn we een middelgrote en slagvaardige gemeente. Samen werken we aan uitdagende maatschappelijke en organisatorische vraagstukken. Je krijgt bij ons alle ruimte om te werken aan waardevolle projecten voor onze inwoners. Bergen op Zoom gaat vooruit en samen krijgen we meer voor elkaar.
Dit is werken bij de Afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV)
De afdeling bestaat uit twee vakgroepen, te weten de vakgroep Veiligheid en de vakgroep Handhaving en Toezicht. Met bijna 40 professionals bouwen we aan een slagvaardige, toekomstbestendige veiligheids- en handhavingsorganisatie. Een organisatie die wendbaar is en continu aansluit bij actuele wet- en regelgeving en ontwikkelingen in de maatschappij. Maar ook een organisatie die grenzen stelt, zichtbaar is en die waar nodig een regierol voert, zowel op lokaal, districtelijk en op regionaal niveau. Dit alles om er voor te zorgen dat onze gemeente veilig en leefbaar is én blijft.
De missie van de afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV) is: zorgen voor een goede en vooral veilige leefomgeving. Zo willen we het vertrouwen in onze gemeente vergroten. Dit doen we aan de hand van de Veiligheidsstrategie "Bergen moet veiliger" en de jaarlijks opgestelde Lokale Veiligheidsagenda.
Jij maakt het verschil!
Het afgelopen jaar zijn er veel nieuwe collega’s binnen de afdeling Openbare Orde en Veiligheid gestart en hebben ook enkele collega’s de kans en mogelijkheid gekregen om intern door te stromen naar een andere functie. Dit maakt dat we qua kennis en ervaring op onderdelen (nog) te kort schieten en lerende zijn. Tevens is de afdeling aanzienlijk gegroeid en krijgt steeds meer vorm en inhoud. Daarentegen zijn er hoge ambities en verwachtingen, zowel vanuit het gemeentebestuur als ook maatschappelijk. Ambities en verwachtingen die wij graag waar willen maken.
Daarom zoeken wij voor 16 uur per week een coach. Wij zoeken een coach die benaderbaar is, senioriteit uitstraalt en ruime ervaring (minimaal 10 jaar) heeft binnen het handhavings- en veiligheidsdomein en kennis van zaken heeft op het gebied van vergunningverlening bijzondere wetten.
Wat ga je doen?
Voor de periode vanaf 15 september aanstaande zoeken wij tot en met 31 december (kans op verlenging tot 16 februari 2025 onder voorbehoud van goedkeuring begroting 2025) een: COACH OOV 16 uur per week
Taakomschrijving:
- Begeleiden adviseur APV en bijzondere wetten in haar nieuwe functie;
- Coachen van de vergunningverleners APV en bijzondere wetten;
- Vraagbaak / sparring-partner van de medewerkers OOV;
- Initiatief tonen bij gesignaleerde knelpunten binnen de vakgroepen;
- Mede verder (door-)ontwikkelen van de afdeling OOV;
- Sparring partner afdelingsmanager en sturingsteam.
Functie-eisen:
- HBO werk- en denk niveau.
- Ruime aantoonbare kennis (minimaal 10 jaar) en ervaring als senior of leidinggevende binnen het handhavings- en veiligheidsdomein inclusief inzicht in processen en vergunningen APV en bijzondere wetten.
Verder vinden wij het belangrijk dat je beschikt over de volgende eigenschappen:
- Standvastig en flexibel;
- Communicatief vaardig;
- Secuur en zorgvuldig;
- Voldoende vaardig met softwaresystemen;
- Zelfstandig, enthousiast en gemotiveerd;
- Verbindend naar collega’s.
Gewenste startdatum is 15 september 2024. Bij indiensttreding vragen wij om een Verklaring Omtrent Gedrag Politie (VOG-P verklaring).
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft een HBO werk- en denkniveau. (Graag duidelijk aangeven in CV)
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring als senior binnen het handhavings- en veiligheidsdomein inclusief inzicht in processen en vergunningen APV en bijzondere wetten. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in CV)
- De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor 16 uur per week fysiek op kantoor in Bergen op Zoom. (Graag duidelijk aangeven in CV)
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring met het adviseren van de afdelingsmanager OOV bij de verdere doorontwikkeling van een afdeling Openbare Orde en Veiligheid. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
- Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties; doorzettingsvermogen, initiatiefrijk, teamspelen, klantgerichtheid etc. aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring (minimaal 10 jaar) als senior of leidinggevende binnen het handhavings- en veiligheidsdomein inclusief inzicht in processen en vergunningen APV en bijzondere wetten. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring met veranderopgaven binnen een afdeling verantwoordelijk voor veiligheid en handhaving. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring met het coachen van medewerkers OOV en handhaving; het begeleiden van medewerkers OOV en handhaving. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
- De aangeboden kandidaat heeft recente en uitgebreide ervaring met de politiek-bestuurlijke complexiteit van een gemeentelijke organisatie en de bijzondere positie die een burgemeester als bevoegd gezag voor Openbare Orde en Veiligheid hierin neemt. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
