De doelstelling van jouw opdracht is dat je de inrichting van de communicatie voor deze afdeling voor je rekening neemt, op basis van de afdelingsstructuur, haar (deel)opdrachten en de communicatieplannen. Het gaat dan om interne communicatie, communicatie over het integriteitsbeleid en het op een passende manier positioneren van deze afdeling in oprichting. Je zorgt voor een doorvertaling van de plannen naar een concrete communicatie-aanpak voor meerdere doelgroepen. Je voert de plannen zelf uit en je houdt de regie op uitwerking van activiteiten of middelen. Dat betekent onder andere dat je producten maakt als folders, nieuwsbrieven, maar ook zorgt voor het contentbeheer. Daarnaast draag je bij aan de implementatie van de opdrachten van de afdeling waarvoor communicatie-inzet nodig is. Jij zorgt dat de juiste communicatiemiddelen voor de verschillende doelgroepen worden gecreëerd in afstemming met alle betrokkenen, waarbij je oog hebt voor de politiek-bestuurlijke context van het onderwerp integriteit.
Verantwoordelijkheden
Leveren van gevraagde producten in afstemming met senior adviseur PDC communicatie.
Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis van een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijdse evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.
De aanvraag staat open voor alle aanbieders, zowel detacheringsbureau's als ZZP-ers worden uitgenodigd om te reageren.
Voor deze opdracht is een VOG van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Beoogd resultaat
De doelstelling van jouw opdracht is dat je met jouw expertise de inrichting van de communicatie voor deze afdeling voor je rekening neemt, op basis van de afdelingsstructuur, haar (deel)opdrachten en de communicatieplannen.
Gordine Verhees, sectorhoofd Integriteit
Miranda Brummel, adviseur communicatie
Eisen:
- Eis 2. Minimaal een erkend en volledig afgerond HBO-diploma in de richting van communicatie of journalistiek. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 3. Afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring als communicatieadviseur. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 4. Aantoonbare werkervaring met het adviseren op tactisch niveau. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Overtuigingskracht, Maatschappelijke oriëntatie, Organisatiesensitiviteit, Klantgerichtheid, Systeemdenken, Netwerkvaardigheid, Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, Kwaliteitsgerichtheid, Probleemanalyse, Vakmanschap, Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
Wensen:
- Wens 1. Aantoonbare werkervaring met project- en programmacommunicatie en kennis van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen, 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen, 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen, 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen, 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen, 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 2. Aantoonbare werkervaring binnen grote organisaties (1000+ medewerkers). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen, 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen, 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen, 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen, 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen, 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 3. Aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen, 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen, 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen, 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen, 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen, 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 4. Minimaal een erkend en volledig afgerond HBO-diploma in de richting van communicatie of journalistiek aangevuld met relevante opleidingen-trainingen-cursussen. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen, 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen, 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen, 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen, 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen, 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De Externe is inzetbaar vanaf 01/10/2024 tot en met 30-09-2025 voor 24 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidatenonderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
