Inleiding
Hierbij verzoekt de Gemeente Delft u een Offerte uit te brengen voor de inhuur van een Consulent vroegsignalering.
Deze aanvraag wordt, conform de leidraad d.d. 3 september 2024 en bijbehorende Nota’s van Inlichtingen, betreffende het instellen van een DAS voor de inhuur van personeel, verstuurd aan alle gekwalificeerde leveranciers.
In deze Offerteaanvraag wordt verder toegelicht welke diensten binnen de werking van de te sluiten Overeenkomst vallen. Daarnaast bevat deze Offerteaanvraag de informatie die nodig is om een Offerte op te kunnen stellen.
Het doel van deze Offerteaanvraag is het afsluiten van een Overeenkomst met één (1) dienstverlener ten behoeve van de inhuur van een Consulent vroegsignalering.
Begrippen die met een hoofdletter zijn geschreven hebben de betekenis zoals beschreven in de begrippenlijst van het Dynamisch Aankoopsysteem. De begrippenlijst is gepubliceerd op het Aanbestedingsplatform als onderdeel van het Toelatingsleidraad.
Omschrijving werkzaamheden
Achtergrond / aanleiding
Vanwege het vertrek van een collega is tijdelijke versterking nodig binnen het team Schuldhulpverlening voor het team vroegsignalering. We zoeken een ervaren consulent die direct inzetbaar is en zelfstandig meldingen kan oppakken.
Opdrachtomschrijving
Als consulent vroegsignalering werk je op basis van signalen m.b.t. betalingsachterstanden vanuit vast lasten partners. Je analyseert en bespreekt de financiële situatie, brengt de behoeften en problemen in kaart en zet passende trajecten uit binnen de geldende wet- en regelgeving. Je schakelt hierbij met schuldeisers, ketenpartners en interne collega’s. Je benadert inwoners op een open en laagdrempelige manier, vaak telefonisch of via een huisbezoek.
Jouw rol, taken en werkzaamheden
– Oppakken van signalen van vaste-lastenpartners
– Inwoners actief opzoeken via telefoon, brief of een huisbezoek
– In kaart brengen van de financiële en psychosociale situatie
– Voorkomen van escalatie, zoals afsluitingen of ontruimingen
– Inwoners met complexe problematiek begeleiden naar de reguliere schuldhulpverlening
– Acties en voortgang nauwkeurig registreren conform de privacywetgeving (AVG)
Het betreft een functie in schaal 9 van de Gemeente CAO. Hybride werken toegestaan, in overleg op kantoor en thuis. De eerste 2 maanden voornamelijk op kantoor.
Eisen voor de opdracht Consulent vroegsignalering
- Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie: De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering. LibLab sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA. De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen. Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.
- Offerte dient gesteld te zijn in de Nederlandse taal.
- Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 36 uur per week vanaf 2 november 2026.
- Minimaal afgeronde HBO opleiding SJD/Social Work of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de schuldhulpverlening, het sociale domein of de brede maatschappelijke ondersteuning.
- Actuele kennis van de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (Wgs) en de sociale kaart.
- Ervaring met het systeem RIS.
Wensen voor de opdracht Consulent vroegsignalering
- Aantal jaren aantoonbare werkervaring als consulent vroegsignalering: meer dan 3 jaar ervaring (200 punten); 2 tot 3 jaar ervaring (150 punten); 1 tot 2 jaar ervaring (100 punten); 0 tot 1 jaar ervaring (50 punten); geen (0 punten).
- Afgeronde HBO opleiding SJD/Social Work: Yes (100 punten); No.
- In het bezit van rijbewijs en auto: Yes (100 punten); No.
Competenties
– Samenwerken
– Omgevingsbewustzijn
– Resultaatgerichtheid
– Analytisch vermogen
– Communicatief vaardig
– Oordeelsvorming
– Klantgericht
