Werkzaamheden
- Aansturen, coördineren en begeleiden van het wijzigingenproces zowel intern Zuidasdok als in de afstemming met de opdrachtnemer. Denk hierbij aan het coördineren van a) het opstellen van verzoeken tot wijziging, b) de beoordeling van de aanbiedingen van de opdrachtnemer en c) het coördineren van tussen opdrachtgever en opdrachtnemer afgesproken acties in het wijzigingenproces;
- In samenspraak met de contractjurist en projectmedewerkers opstellen van de contractwijzigingen en beoordelen van de rechtmatigheid van door Opdrachtnemer geïnitieerde wijzigingen en/of aanspraken tot termijns-/kostenvergoeding (conform UAV-GC par 44);
- Beoordelen van contractwijzigingen/aanspraken par. 44 vanuit contractueel en overkoepelend perspectief;
- Administreren van alle (tussen)producten/documenten en e-mails van het wijzigingenproces;
- Operationeel aanspreekpunt voor de projectmedewerkers en voor de opdrachtnemer aangaande wijzigingen en aanspraken par 44.
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
Over Zuidas/ZuidasdokZuidas
Bouwen aan een unieke Amsterdamse stadswijk, waar duizenden mensen wonen, werken en recreëren. Dat is ons werk. We doen dat in opdracht van de gemeenteraad van Amsterdam. Zuidas is een internationale toplocatie, op een strategische plek tussen de binnenstad en Schiphol. Het gebied ontwikkelt zich tot een complete stadswijk. Een toplocatie waarin werken, wonen en voorzieningen worden gecombineerd, en met een sterk internationaal karakter. Zuidas kenmerkt zich door een goede bereikbaarheid vanwege de nabijheid van station Amsterdam Zuid, verschillende metrostations, de snelweg A10 Zuid en de nabijheid van Schiphol.
Zuidasdok
Tegelijkertijd met de gebiedsontwikkeling Zuidas wordt een van de belangrijkste infrastructurele projecten van Nederland gerealiseerd: Zuidasdok. Om de bereikbaarheid van Amsterdam en de noordelijke Randstad te bewaken en de leefbaarheid in Zuidas te vergroten, realiseren we met Zuidasdok het volgende:
- Vernieuwen en uitbreiden station Amsterdam Zuid
- Verbreden en deels ondergronds brengen snelweg A10 Zuid
- Herinrichten van de knooppunten De Nieuwe Meer en Amstel
- Herinrichten openbare ruimte stationsgebied
De opdrachtgevers van Zuidasdok zijn het Rijk, de provincie Noord-Holland, Vervoerregio Amsterdam en gemeente Amsterdam.
De uitvoerende organisaties voor Zuidasdok zijn Rijkswaterstaat, ProRail en de gemeente Amsterdam, samen vormen zij de programmaorganisatie Zuidasdok.
AanbestedingsinformatieDeze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
Eisen
- Eis - Werkervaring: De aangeboden kandidaat voert in het kader van belangenverstrengeling of het bedrijf waarvoor hij/zij werkt, geen opdrachten uit t.b.v. de Opdrachtnemers van de hoofdcontracten van Zuidasdok. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
- Eis - Verificatie Ervaring: Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- Eis - Beheersing competenties: Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
- Eis - Referentie: U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in:
- organisatie
- naam contactpersoon
- telefoonnummer contactpersoon
- Eis - Draaideurconstructie: De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden:
- Ja, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam.
- Nee, kandidaat heeft wel een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam (KO).
- Eis - Opleiding: De aangeboden kandidaat heeft een opleiding op minimaal HBO niveau afgerond in een relevante richting. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Eis - CV toevoegen: U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Eis - Toevoegen motivatie: Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis - Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar over minimaal 5 jaar werkervaring in een relevante functie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar over minimaal 1 jaar werkervaring als wijzigingen coördinator (of gelijkwaardige rol) met het begeleiden en coördineren van het contractwijzigingenproces bij een bouw of infra project. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
Wensen
- Wens - Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar over werkervaring als wijzigingen coördinator (of gelijkwaardige rol) met het begeleiden en coördineren van het wijzigingenproces bij een bouw of infra project met een omvang van ten minste 25 miljoen Euro waar een UAV-gc contract of DBFM(O) contract van toepassing was. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring: Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met het schrijven van contracten of contractwijzigingen bij een infra of bouwproject waar een UAV-gc of een DBFM(O) contract van toepassing was. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring: Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met toetsprocessen in relatie tot opdrachtnemer (documenttoetsen, systeemgerichte contractbeheersing) bij een infra of bouwproject waar een UAV-gc of een DBFM(O) contract van toepassing was. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
- Wens - Motivatie: Beschrijf in een korte motivatie (max 1 A4) waarom de kandidaat deze functie graag vervuld, voldoet aan de eisen en wensen en daarom bij uitstek geschikt is voor deze functie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
