Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl.
Opdracht:Het team heeft de komende periode als doel het inrichten en optimaliseren van het recruitmentproces binnen de SWO, zodat het team van vaste krachten dit proces zelfstandig kan voortzetten en verder ontwikkelen. Voor de gezochte kandidaat ligt de focus voor de opdracht op het aantrekken van gekwalificeerd personeel.
Kerntaken en Verantwoordelijkheden:
- Identificeren van personeelsbehoeften binnen verschillende afdelingen van de samenwerkingsgemeenten.
- Opstellen van duidelijke, vindbare en aantrekkelijke vacatureteksten die de missie, kernwaarden en de nieuwe Employee Value Proposition van de SWO weerspiegelen.
- Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen, zoals LinkedIn, sociale media, en netwerkevenementen.
- Beheren van het gehele wervingsproces, inclusief het screenen van CV's, het afnemen van sollicitatiegesprekken en het adviseren van assessments.
- Onderhouden van goede relaties met interne stakeholders om een duidelijk inzicht van hun behoeften te krijgen.
- Opbouwen van een talentenpool van potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures, waarbij ook interne kandidaten niet worden vergeten.
- Adviseren van het management over competitieve en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Eisen:
- Per direct beschikbaar voor minimaal 32 uur per week
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol als corporate recruiter
- Aantoonbare werkervaring met een recruitmentsysteem
- In het bezit van een eigen actieve LinkedIn Recruiter Lite licentie
- Aantoonbare werkervaring met een ATS (Applicant Tracking System)
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter binnen de overheid
Wensen:
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met personeelsbemiddeling binnen de overheid
- Aantoonbare ervaring met het werken in samenwerking met een inhuurdesk (DAS platform)
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties
- Sterke communicatieve vaardigheden en proactief denken en handelen
