Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf houdt zich bezig met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden.
Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.
Voor de duur van de werving van de vaste positie van directeur zoeken wij een interim directeur.
De kern van de opdrachtJe werkt samen met het directieteam aan het goed functioneren en ontwikkelen van de organisatie. Je vertaalt bestuurlijke uitgangspunten naar een strategie voor de organisatie en stelt prioriteiten voor het functioneren van de organisatie. Je doet dit integraal en in overleg. De Gemeentesecretaris, portefeuillehouders en teamleiders zijn daarin belangrijke sparringpartners. Als leider stuur je op de realisatie van concerndoelen- en opgaven. Je adviseert het college van B&W bij hun strategische keuzes, gemeente breed en gemeente overstijgend. Je wilt graag meehelpen met politiek gevoelige beleidsthema's. Je neemt verantwoordelijkheid voor de afgesproken resultaten en legt hierover verantwoording af.
Verantwoordelijkheden- Je hebt een politiek-bestuurlijk bewustzijn en op meerdere (bestuurlijke) niveaus gelijktijdig kunnen werken en kan daarbij handelen met besef van de politiek-bestuurlijke gevoeligheid van onderwerpen;
- Je hebt affiniteit met de gemeentelijke overheid en weet hoe een (gemeentelijke) overheidsomgeving werkt;
- Helpt daar waar nodig is in de overbrugging naar de nieuwe vaste directeur;
- Je hebt ervaring als directeur of senior manager in een gemeentelijke organisatie.
De kandidaat is spoedig inzetbaar tot en met 31 december 2024 voor 28 tot 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel voor enkele weken tot maanden worden verlengd. De startdatum is afhankelijk van de afronding van de Offerteprocedure. Op maandag 7 oktober zal een terugkoppeling worden gegeven op de offertes. Kennismakingsgesprekken staan gepland op woensdag 9 oktober in de ochtend.
Eisen
- De kandidaat is spoedig inzetbaar tot en met 31 december 2024 voor 28 tot 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel voor enkele weken tot maanden worden verlengd. De startdatum is afhankelijk van de afronding van de Offerteprocedure. Op maandag 7 oktober zal een terugkoppeling worden gegeven op de offertes. Kennismakingsgesprekken staan gepland op woensdag 9 oktober in de ochtend.
- U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
- Je hebt ruime managementervaring in een managementteam of directie. Benoem en beschrijf concreet opdrachten/projecten in uw toelichting, waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet. Graag specifiek de naam van de organisatie(s) benoemen.
- Je beschikt over academisch werk- en denkniveau. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
Wensen
- Je hebt affiniteit met de gemeentelijke overheid en weet hoe een (gemeentelijke) overheidsomgeving werkt. Externe heeft de gevraagde affiniteit en ervaring (250 punten) Externe heeft gedeeltelijk de gevraagde affiniteit en ervaring (125 punten) Externe heeft niet de gevraagd opleiding (0 punten)
- Je hebt kennis van en ervaring in organisatieontwikkeling- en verandering en/of je hebt een visie op en ervaring in gemeentelijke samenwerkingsvormen. Externe heeft de aantoonbaar ruime ervaring zoals omschreven (250 punten) Externe heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare ervaring zoals omschreven (125 punten) Externe heeft geen aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven (0 punten)
