Directievoerder HO

Als directievoerder ben je de schakel tussen de opdrachtgever en de uitvoerende onderhoudswerkzaamheden. Je fungeert als directievoerder samen met de toezichthouder als een team en bent het vaste contactpersoon voor de aannemers en onze opdrachtgevers. Je monitort dagelijks de voortgang van onderhoudswerkzaamheden en draagt verantwoordelijkheid voor de werkvoorraad, kwaliteit, de planning en de financiën. Daarnaast stuur je de toezichthouders aan om met elkaar de kwaliteit te blijven borgen. Als directievoerder ben je nauw betrokken bij de werkzaamheden. Vanaf de voorbereiding tot de afronding van de werkzaamheden heb je sturing op de werkzaamheden. Dit maakt de rol van directievoerder zeer compleet en uitdagend.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

In de functie van Directievoerder Stadswerken I&C - Infra heb je andere taken dan bij een Directievoerder op projectbasis. Je bent binnen je aangewezen werkgebied verantwoordelijk voor het dagelijks onderhoud van de verhardingen (o.a. elementen en asfaltverharding, SIG meldingen, thermo belijning). Ook de nodige administratie en budgetbeheer, overleggen horen tot de dagelijkse werkzaamheden. Verder is er een nauwe samenwerking met de andere Infra teams (Serviceteam en Afd. HOOR - K&L). Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor de beeldkwaliteit en veiligheid binnen het desbetreffende werkgebied. Tevens ben je binnen het werkgebied het aanspreekpunt van Infra & Civiel voor V&OR, Gebiedsbeheerders en Gebiedsmakelaars en Groen en Schoon. Het beoordelen van offertes en facturen. Jij coördineert de werkzaamheden naar de aannemer en desbetreffende opdrachtgever toe. Ook is de Directievoerder ondersteuner (expert verhardingen) bij verschillende afdelingen binnen Stadswerken.

Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.

De afdeling Infra & Civiel (236 fte) is verantwoordelijk voor het dagelijks beheer en onderhoud van onder meer straten, pleinen, kades, bruggen, sluizen, tunnels, maar ook voor speelvoorzieningen, monumenten, kunstwerken, fonteinen, zwembadjes, hekwerken en verkeersvoorzieningen. Daarnaast behandelt de afdeling meldingen van bewoners, ondernemers en professionele partijen over de openbare ruimte en zorgt zij voor de programmering, werkvoorbereiding, uitvoering (door eigen mensen en door aannemers) en toezicht voor de afhandeling van de meldingen. Het doel van de afdeling Infra & Civiel is om Amsterdam er zo mooi, heel en veilig uit te laten zien dat iedereen zich er welkom voelt. Binnen de directie Stadswerken richt de afdeling Infra & Civiel - D&T zich op het planmatig dagelijks onderhoud, oplossen van klachtenmeldingen op het gebied van bestrating, asfalt, thermo markering, lijngoten en kleine functionele wijzigingen. Bij de afdeling Infra & Civiel zijn we betrokken bij elkaar, elkaars werk én bij de stad. Onze mensen weten wat speelt in de stad en de wereld, net als jij.

Eisen:

• Verificatie Ervaring: Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Beheersing competenties: Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
• Toevoegen motivatie: Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als directievoerder op RAW-contracten van projecten of beheer en onderhoudswerkzaamheden in de openbare ruimte. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Verificatie kennis: Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als directievoerder binnen een vergelijkbaar werkveld en binnen een vergelijkbare functie of werkzaam/werkervaring binnen grote gemeentes. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• CV toevoegen: U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Werk- en denkniveau: De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Draaideurconstructie: De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam. Nee, kandidaat heeft wel een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam (KO).
• Beschikbaarheid en tarief kandidaat: Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview. Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar voor het aantal uren dat vermeld wordt in deze tender. Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out).
• Referentie: U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn.
• Zzp'er of zzp'er via intermediair: De gemeente houdt zich als goed opdrachtgever aan alle wettelijke voorschriften zoals de wet DBA. De opdrachtgever zet deze functie uit als detachering. De aangeboden kandidaat is in dienst van de opdrachtnemer en betreft geen zzp'er of een zzp'er die via een intermediair wordt aangeboden. Is de door u aangeboden kandidaat in dienst van u en betreft het geen zzp'er? Ja: U bevestigt hierbij dat u geen zzp'er of zzp'er via intermediair aanbiedt. Nee: KO.

Wensen:

• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Gevorderd.
• Toetsing van de competentie: Initiatief: Gevorderd.
• Toetsing van de competentie: Klantgerichtheid: Gevorderd.
• Toelichting Minimum en Maximumtarief: Het uurtarief voor deze tender bedraagt minimaal € 95 en maximaal € 105. Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten en alle overige bijkomende kosten. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.
• Toetsing van de competentie: Verantwoordelijkheid: Basis.
• Wens- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft ervaring met UAV, RAW en EMVI-bepalingen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft ervaring met SOK contracten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Informatie Kandidaat: Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat.