Daarin zijn de afzonderlijke componenten van elke infrastructuur in samenhang beschreven, zowel in tijd als functioneel gezien (IV-referentiearchitectuur). Hiermee wordt de samenhang van de diverse informatievragen geborgd en wordt input gegeven voor de release- en implementatieplanning. IV-architectuur zet architecten in voor onder andere “Just enough, Just in time”-architectuur in een Agile omgeving.
Verantwoordelijkheden- Jij bent de lead domeinarchitect Platformen die ervaring in een groot complex bedrijf (Enterprise) heeft. Als echte infra-expert houd jij je bezig met alles wat in grote lijnen de infrastructuur van de politie raakt en heb je kennis van en ervaring met publieke cloud binnen een organisatie.
- Verantwoordelijk voor het inrichten en doorontwikkelen van verschillende platformen.
- Opstellen van architectuurkaders voor de gegevenscomponenten en de infrastructurele componenten voor programma's en projecten.
- Opstellen en onderhouden van de referentiearchitectuur en toezien op de naleving daarvan.
- Opstellen van de voorwaarden waar architectuurroadmaps, voor bestaande en nieuwe IV-componenten, aan moeten voldoen.
- Begeleiden van solution architecten binnen de DevOps-teams in een Agile setting.
- Zorgdragen voor een effectief en efficiënt platformlandschap en het waar mogelijk kijken naar kostenreductie.
- Opstellen van de technologie-roadmap en het borgen van de samenhang met de infrastructurele (deel)architecturen.
Als lead domeinarchitect Platformen ben jij het technisch geweten van de IV-organisatie. Je begeleidt de lijnorganisatie bij de grote en complexe projecten en programma’s en zorgt voor samenhang tussen de verschillende verandertrajecten. Je voorziet het management gevraagd en ongevraagd van advies en bent de spin in het web van de IV-organisatie. Ook ben je verantwoordelijk voor de verdere uitwerking van de architectuur rondom de verschillende platformen die door de politie worden ingezet. Je zoekt hierbij afstemming met diverse stakeholders binnen de politie en definieert standaarden, producten en diensten binnen het domein. Jij doet dit in teamverband waarbij je, gezamenlijk met je collega-architecten, de gevraagde architectuurproducten realiseert. Vanuit jouw rol houdt je toezicht op het realiseren hiervan en je begeleidt de solution architecten bij de realisatie.
Eisen
- De kandidaat heeft een volledig afgerond en erkende diploma op minimaal HBO-niveau in de richting van ICT.
- De kandidaat is TOGAF 10 gecertificeerd.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als architect en het opstellen van architectuurdocumentatie in een complexe (2000+) organisatie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Wanneer er geen duidelijke toelichting is waar deze ervaring uit blijkt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene omschrijving is niet voldoende.
- De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
- Vereiste competenties/vaardigheden:
- Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Systeemdenken: Herkent zowel het grotere verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
- Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.
- Besluitvaardigheid: Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.
- Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
- Zelfreflectie: Laat blijken eigen gedrag en standpunten kritisch te evalueren en open te staan voor evaluatie door anderen. Toont te leren van deze evaluaties door wijziging van eigen gedrag of de standpunten.
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
Bovenstaande competenties, gevraagde werk- en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van de SDLC (software development lifecycle), CI/CD en DevSecOps. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
- 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen.
- 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen.
- 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen.
- 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen.
- 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen.
- 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen.
- De kandidaat is Archimate gecertificeerd of hier mee bezig. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
- 0/5= De kandidaat is niet Archimate gecertificeerd of hier mee bezig.
- 3/5= De kandidaat is niet Archimate gecertificeerd maar is hier aantoonbaar mee bezig.
- 5/5= De kandidaat is Archimate gecertificeerd.
- De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van cloud-infrastructuren, netwerken, cloud-native platformen, zoals Kubernetes/OpenShift en automation. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
- 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen.
- 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen.
- 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen.
- 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen.
- 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen.
- 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
- 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
- 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid.
- 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met risico- en stakeholder management. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
- 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen.
- 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen.
- 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen.
- 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen.
- 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen.
- 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met visualiseren en storytelling van complexe modellen en vraagstukken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
- 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen.
- 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen.
- 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen.
- 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen.
- 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen.
- 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen.
