Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente. De komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.
Je komt te werken bij de afdeling Beleid. In deze afdeling wordt al het gemeentelijk beleid gemaakt. Daarnaast werken we mee aan de doorvertaling en soms ook aan de uitvoering. Voor het bestuur, het management en de medewerkers van de gemeentelijke organisatie is de afdeling Beleid een spin in het web. Het team Ruimtelijk Beleid is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en doorvertaling van al het ruimtelijk beleid dat in Pijnacker-Nootdorp wordt gemaakt. Dat betekent dat je zowel met het bestuur als met de collega’s van de uitvoerende afdelingen werkt.
Opdracht
Wij hebben een hoge ambitie om energieneutraal te worden als gemeente Pijnacker-Nootdorp en jij kan ons daarbij helpen! Wij faciliteren onze bewoners met het isoleren van hun eigendommen. Dak- en spouwmuurisolatie kan van invloed zijn op verblijfplaatsen van gierzwaluwen, vleermuizen en huismussen. Het isoleren kan daarom alleen met een ecologisch verantwoorde werkwijze. De overheid heeft tot juni 2027 een werkmethodiek voorgeschreven, daarna is een Soortenmanagement Plan (SMP) nodig.
We willen als gemeente onze bewoners faciliteren door middel van het opstellen van dit plan. De gemeente werkt aan een omgevingsplan Groen en heeft ambities om onder andere de biodiversiteit te verbeteren. Het SMP kan hieraan een bijdrage leveren.
Als ecoloog ga je zelfstandig werken aan het (laten) opstellen van een Soortenmanagementplan. We vragen je in eerste instantie te beginnen met het opstellen van een plan van aanpak, waarin de bijdrage van het SMP aan de verschillende beleidsdoelen wordt weergegeven. Het plan van aanpak geeft een voorstel op de wijze waarop het SMP wordt opgesteld. Indien het plan van aanpak geaccordeerd wordt, omvat de functie tevens het opstellen of laten opstellen van het Soortenmanagementplan en de implementatie hiervan in de gemeentelijke organisatie. Je werkt daarom mee aan het opstellen en uitvoeren van monitoringsplannen voor het SMP en aan het opstellen van subsidieregelingen, heffingen en belastingen ten behoeve van de uitvoering van het SMP.
Competenties
- Politieke sensitiviteit;
- Communicatief sterk;
- Overtuigingskracht;
- Teamplayer.
Eisen:
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Ecoloog.
Wensen:
- Een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van ecologie en natuurbeheer.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Ecoloog binnen een overheidsorganisatie.
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een SMP.
- Actuele kennis van de natuurwet- en regelgeving, licht dit duidelijk toe in het cv.
