WIJ Groningen
Wij Groningen adviseert en ondersteunt mensen in de gemeente Groningen om zelf grip te krijgen en te houden op hun leven. Als het kan met hulp van familie en vrienden zo dichtbij mogelijk. We stimuleren dat inwoners hun talenten en mogelijkheden benutten en we versterken de sociale samenhang in de wijken. We verzorgen de indicaties voor de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en Jeugdwet. Onze medewerkers ondersteunen inwoners bij het regie voeren over de zorg en ondersteuning die zij krijgen. Onze buurt-, opbouw- en jeugdwerkers werken in de wijken en buurten samen met groepen inwoners, sociale netwerken en met andere organisaties. Zij verbinden inwoners en netwerken met elkaar.
Omschrijving team of project waarbinnen de medewerker te werk wordt gesteld:
Afdeling HR
Kandidaatomschrijving
Taken en verantwoordelijkheden
De opdracht betreft: Het flexibel inzetten van een hoge mate van expertise op het gebied van salaris technische kennis en AFAS. Je taken en verantwoordelijkheden zijn: De inhuurkracht zal vanuit de eigen expertise ervoor moeten zorgen dat er een juiste loonrun wordt afgehandeld als ook een juiste jaarafsluiting waarbij ruime kennis van salaris technische kant in de salarisadministratie als ook een hoge mate van kennis met het systeem AFAS. Dit gebeurt flexibel en op afroep waar en wanneer nodig dit houdt tevens in dat er in de voorbereiding de juiste voorbereidende handelingen worden uitgevoerd voor een juiste uitbetaling van salaris en declaraties aan medewerkers.
Toelichting op rooster
Thuiswerken is toegestaan mits in onderling overleg. Minimaal 1 dag op locatie in Groningen.
Eisen
- CV Voeg een CV toe van maximaal 5 A4. Uit het CV blijkt: - Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van salarisadministratie - Aangevuld met een NIRPA certificering, PDL, VPS. - Minimaal 8 jaar ervaring als salarisadministrateur - Aantoonbare ervaring met AFAS, minimaal 8 jaar - Aantoonbare ervaring en kennis van cao Sociaal Werk, minimaal 8 jaar Deze ervaringen zijn maximaal 1 jaar geleden opgedaan. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Benoem en beschrijf concreet in uw CV de relevante ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis(en) voldoet. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum en beschrijving van de werkzaamheden te zijn vermeld.
Wensen
- CV Voeg uw CV toe en ga hierbij specifiek in op de gevraagde eisen. - De mate waarin de werkervaring van de kandidaat aansluit bij de opdracht. - De mate waarin de genoten opleiding(en) aansluit(en) bij het gevraagde functieprofiel. Beoordeling: - Het CV van de kandidaat sluit uitstekend aan (25%) De kandidaat onderscheidt zich op uitstekende wijze kijkend naar de wijze van invulling van zijn rol bij opdrachten én door de diversiteit en complexiteit van opdrachten en daarbij behorende opdrachtgevers. - Het CV van de kandidaat sluit goed aan (16%) De kandidaat onderscheidt zich op een aantal aspecten kijkend naar de wijze van invulling van zijn rol bij opdrachten én door de diversiteit en complexiteit van opdrachten en daarbij behorende opdrachtgevers. - Het CV van de kandidaat sluit voldoende aan (0%) De kandidaat onderscheidt zich op enkele of geen aspecten kijkend naar de wijze van invulling van zijn rol bij opdrachten én door de diversiteit en complexiteit van opdrachten en daarbij behorende opdrachtgevers. Maar het CV sluit nog wel voldoende aan en voldoet aan de gestelde eisen. - Het CV van kandidaat is onvolledig en sluit niet aan bij onze uitvraag (knock-out).
- Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria:
- Visie en aanpak op de opdracht.
- Visie op het vak van expert salarisadministratie.
- Beschikbare ervaring passend bij WIJ Groningen.
- Motivatie waarom kandidaat past bij de organisatie en bij de opdracht.
- De motivatie van de kandidaat sluit uitstekend aan (21%) De motivatie van de kandidaat onderscheidt zich op uitstekende wijze. Ook sluit de motivatie van de kandidaat uitstekend aan bij voorliggende opdracht.
- De motivatie van de kandidaat sluit goed aan (13%) De motivatie van de kandidaat onderscheidt zich op een aantal aspecten. Ook sluit de motivatie van de kandidaat goed aan bij voorliggende opdracht.
- De motivatie van de kandidaat sluit voldoende aan (0%) De motivatie van de kandidaat onderscheidt op enkele of geen aspecten. De motivatie van de kandidaat sluit nog wel voldoende aan bij voorliggende opdracht.
- De motivatie van de kandidaat is onvolledig en sluit niet aan bij onze uitvraag (knock-out).
