Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 59.000 in 2023 en inmiddels is in het voorjaar van 2024 het aantal inwoners over de 60.000 heen. De komende jaren zet deze trend door. De stad is modern én historisch en stedelijk en groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen. Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.
Team
Het Team Gebiedsontwikkeling (Team GO) is onderdeel van het Domein Ruimtelijke Ontwikkeling en focust zich op de lopende binnenstedelijke gebiedsontwikkeling in de stadsas van Rijswijk. De Stadsas bestaat uit Bogaard Stadcentrum, Kessler Park eo, Te Werve Oost en het Havenkwartier. Het team bestaat uit projectleiders, omgevingsmanagers en projectsecretarissen/-ondersteuning. Het team is in 2023 opgezet en is daardoor ook bezig met de inrichting van processen. Een belangrijk onderdeel hierbij is de koppeling tussen de projectbegrotingen en de gemeentelijke begroting. Hier wordt samen met de planeconomen, het Domein Bedrijfsvoering en de decentrale Business controllers aan gewerkt.
Opdracht
In 2023 is het Team GO opgestart en is naast de inhoudelijke inbedding ook gewerkt aan de organisatorische inbedding. Er is inzichtelijk gemaakt welke zaken hiervoor nodig zijn en gestart is met de uitvoering van deze maatregelen. Zo zijn er bijvoorbeeld spelregels opgesteld en gestart met de consolidatie van de begrotingen. In het eerste halfjaar van 2024 zijn zaken nader uitgewerkt en in het tweede deel van dit jaar moeten de punten op de I’s worden gezet. Om dit proces af te ronden en te borgen zijn we zijn op zoek naar een financieel specialist gebiedsontwikkeling die:
- Strategisch kan adviseren aan de teammanager Gebiedsontwikkeling over de financieel technische zaken van de gebiedsontwikkelingen in relatie tot de gemeentelijke begroting;
- Ook buiten het Team GO de organisatie kan adviseren, coachen en opleiden om de gebiedsontwikkelingsprocessen op die manier breed in de organisatie te borgen;
- Vertrouwd is met anterieure overeenkomsten en de systematiek van kostenverhaal;
- De vertaling kan maken van een (facilitaire)grondexploitatie portefeuille naar de gemeentelijke begroting.
In je rol als financieel specialist treed je, onder de verantwoording van de teammanager Gebiedsontwikkeling, op als liaison tussen de projectleiders en planeconomen enerzijds en business control en Team Financiën anderzijds. Dit kan je doordat je zowel kennis en ervaring hebt met projectbegrotingen en producten die horen bij gebiedsontwikkelingen (Grex, Anterieure overeenkomsten etc) en met gemeentelijke P&C cyclus en bijbehorende producten. Ook heb je toepasbare kennis over de bijbehorende wettelijke kaders zoals de BBV en meerjaren programma’s.
Je weet wat erbij komt kijken om veranderingen te realiseren, je kunt hierop tijdig anticiperen en weet draagvlak te creëren. Je bent daarbij organisatie en bestuurlijk sensitief en didactisch onderlegt. Gelet op het soort opdracht kan de opdrachtnemer (van deze opdracht) niet bij partijen werken waar de gemeente Rijswijk in de gebiedsontwikkelingen een (contractuele) relatie mee heeft. Dit om belangenverstrengeling te voorkomen. Dit kan periodiek door opdrachtgever worden getoetst en zal ook in het inhuurcontract worden vastgelegd. Kan jij dit politiek gevoelige en complexe traject succesvol opleveren? Wil je ons graag helpen in de groei en professionalisering? Dan zoeken wij jou!
Competenties
- Strategisch;
- Actiegericht;
- Sensitief op wat het individu en de groep/organisatie nodig heeft;
- Communicatief.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 22 juli 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 juli 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Eisen:
- Minimaal een afgeronde opleiding op wo master niveau in de richting Bouwkunde;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar met financiële advisering en procesbegeleiding binnen het Ruimtelijk Domein van een gemeentelijke instelling;
- Kandidaat heeft geen andere opdrachten lopen waar (mogelijke) belangenverstrengeling is of kan optreden;
- Uiterlijk per maandag 12 augustus 2024 beschikbaar voor 8 tot 16 uur per week;
- Maximaal uurtarief van € 150,- inclusief reiskosten en fee Flextender, excl. btw;
Wensen:
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het begeleiden en opleiden van medewerkers;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het organiseren en borgen van de financiële aansturing van gebiedsontwikkelingsprojecten en de koppeling met de gemeentelijke begroting (benoem minimaal 2 voorbeelden op een aparte pagina in het cv);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het risicomanagement en het opstellen van risicoanalyse (geef een duidelijk voorbeeld in het cv).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het strategisch adviseren van gemeenten over de financiële organisatie, de governance, het borgen daarvan in de reguliere processen én de P&C-cyclus;
- Aantoonbare werkervaring met drie van bovengenoemde (15 pt);
- Aantoonbare werkervaring met één van bovengenoemde (5 pt);
- Aantoonbare werkervaring met geen van bovengenoemde (0 pt);
- Aantoonbare werkervaring met twee van bovengenoemde (10 pt);
- Aantoonbare werkervaring met vier van bovengenoemde (20 pt);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het opzetten en inrichten van de financiële organisatie van gebiedsontwikkelingsprojecten en het daarbij actief betrekken bij en begeleiden van de betrokken gemeentelijke medewerkers (benoem minimaal 2 voorbeelden op een aparte pagina in het cv);
