Opdracht omschrijving
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
De waardeketen Rechten en Zekerheid staat voor een effectieve en efficiënte inwinning, vastlegging en informatieverstrekking van zekerheid in eigendom en gebruik en is randvoorwaardelijk voor de stabiele basis in een land. Hiermee zijn wij als Kadaster Nederland een voorbeeld voor andere landen. Binnen deze waardeketen zijn bijna 20 teams werkzaam.
Omschrijving werkzaamheden
De kandidaat zal worden ingezet voor het team Everest. Dit team ontwikkelt en beheert diverse front- en backend applicaties, op basis van Java en Angular, om de landmeters en werkondersteuners te begeleiden in het landmeetkundige proces. Hiernaast ontwikkelen zij applicatie voor het project Kadastrale Kaart Next. Dit project richt zich op het geautomatiseerd uitlezen en verwerken van oude landmeetkundige veldwerken.
De opdracht is om het Everest team te ondersteunen in het ontwikkelen en beheren van de bestaande en nieuw te bouwen tooling. Dit doe je samen met de andere teamleden vanuit het team.
Het team werkt volgens de Agile werkwijze. Business belang en toegevoegde waarde van werkzaamheden zijn bepalend voor de prioritering van alle werkzaamheden.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
- Java-frameworks zoals Spring Boot en Hibernate;
- Webservices zoals REST en SOAP;
- Testframeworks zoals JUnit, Mockito, Selenide, Cucumber, RobotFramework;
- SQL, relationele databases (Oracle, Postgres);
- Kubernetes/Docker (YAML);
- CI/CD, Maven, SonarQube, Git, Docker, Artifactory;
- Argo workflows;
- Azure.
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
- Applicatie functionaliteiten uitschrijven en modeleren;
- Applicatie interfaces definiëren en modeleren;
- CI/CD omgeving verbeteren, CI/CD processen optimaliseren;
- Verdere ontwikkeling en implementatie van de applicaties;
- Afhankelijkheden managen met externe partijen/teams.
Overige informatie
De kandidaat is inzetbaar vanaf 03-02-2025 tot 31 januari 2026 voor 32-40 uur per week. De inhuuropdracht kan niet worden verlengd. De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van één (1) maand. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.
Eisen
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 03-02-2025 tot 31 januari 2026 voor 32-40 uur per week. De inhuuropdracht kan niet worden verlengd. De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van één (1) maand. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.
- De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Graag aangeven of u hieraan kunt voldoen.
- HBO/WO-werk- en -denkniveau.
- Minimaal 4 jaar aantoonbare en degelijke ervaring in het ontwikkelen van Java (web-) applicaties met Spring Boot.
- Aantoonbare ervaring met het werken in een Scrum-team.
- Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.
- Minimaal 4 jaar ervaring met Java-frameworks Spring (incl. Spring Boot), Hibernate ORM en JPA.
- Minimaal 2 jaar kennis van en ervaring met Continuous Integration/Delivery, Maven, SonarQube, Git.
- Minimaal 2 jaar ervaring met Webservices, XML, JSON, REST.
- Minimaal 2 jaar ervaring met JavaScript, TypeScript, HTML 5, CSS3 en frameworks zoals Angular, NodeJS.
- Minimaal 4 jaar ervaring met Testframework JUnit en Mockito.
- Minimaal 2 jaar ervaring met Testframeworks Cucumber en Selenide.
- Minimaal 4 jaar ervaring met SQL, relationele databases (Oracle, PostgreSQL).
- U voegt slechts één Nederlandstalig curriculum vitae (cv) van maximaal 5 pagina's A4 toe. Graag cv in PDF aanleveren. Uit dit cv dient te blijken dat wordt voldaan aan onderstaande eisen. Indien naar oordeel van het Kadaster niet wordt voldaan aan de gestelde eisen, of het cv uit meer dan 5 pagina's bestaat, zal de offerte terzijde worden gelegd en niet worden meegenomen in de beoordeling van de gunningscriteria.
- Competenties waar de kandidaat over dient te beschikken:
- Resultaatgericht;
- Helicopterview;
- Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;
- Kwaliteitsgericht;
- Kan snel nieuwe materie oppakken;
- Kan goed samenwerken met collega’s in een Scrum / DevOps team;
- Kan aan de andere kant ook zelfstandig werken;
- Beschikt over de vaardigheden een ander te overtuigen op basis van inhoudelijke argumenten;
- Toont initiatief door zelf met verbetervoorstellen te komen;
- Bereid kennis van methoden en technieken te delen met het team;
- Bereid over de eigen grenzen heen te kijken en waar nodig aanpalende werkzaamheden op te pakken;
- Analytisch sterk;
Wensen
- U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster.
- U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen/werkzaamheden en geeft hierbij aan hoe deze worden opgelost (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster.
- U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) op welke wijze de geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie, hoe hoger de score.
