Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!
Afdeling
We zijn een afdeling met gedreven en ontwikkelingsgerichte mensen. Op de afdeling P&O werken 36 medewerkers. De afdeling bestaat uit 3 teams: het team Beleid (met o.a. organisatieadviseurs, juristen, projectleiders en beleidsadviseurs), het team Advies & Ondersteuning (bestaande uit 8 P&O-adviseurs, 2 recruiters en 8 medewerkers van de HR-servicedesk die zich ontfermen over de personeels- en salarisadministratie) en het Talentenbureau (de plek waar individuele collega’s en teams hun talenten leren kennen, ontwikkelen en inzetten in het dagelijks werk). Met veel enthousiasme houden wij ons dagelijks bezig met het ontwikkelen, uitvoeren en implementeren van HR-beleid. Als sparringpartner voor zowel de directie, managers en medewerkers willen wij een grote bijdrage leveren aan de ontwikkelingen van de stad en organisatie. De afdeling P&O stelt in haar visie op de mens bevlogenheid centraal. Ons doel is dan ook het vinden, binden en boeien van bevlogen medewerkers in een inclusieve organisatie. We hebben daarbij steeds aandacht voor de basisbehoeften (energiebronnen) van mensen: autonomie in het werk, verbondenheid voelen met collega`s en de doelen van de organisatie, kunnen leren en ontwikkelen in het werk en datgene doen waarmee je echt verschil kunt maken voor anderen.
Opdracht
De adviseur functiewaardering zal zich bezighouden met het toetsen van nieuwe functies en het toetsen van was-wordt lijsten bij reorganisaties. Ook probeer je het proces van functiewaardering te verbeteren en zo soepel mogelijk te laten verlopen. De gemeente heeft een eigen generiek functiegebouw. De gemeente zit in de oriëntatiefase om over te stappen naar HR 21. Mogelijk komen hier aanvullende werkzaamheden uit voort, bijvoorbeeld een inventarisatie van alle werkbeschrijvingen.
Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 10 (nieuwe structuur).
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 20 augustus 2024 en woensdag 21 augustus 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 augustus 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Eisen:
- In het bezit van een certificering Vakbekwaam toepasser HR21, benoemd in het cv
- Een maximaal uurtarief van € 115,- excl btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon- werkverkeer
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met functiewaarderingen binnen overheidsinstanties
Wensen:
- Aantoonbare werkervaring als functiekundig adviseur
- Minimaal een afgeronde hbo opleiding op het gebied van P&O of HR
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met functiewaarderingen binnen gemeenten
- Aantoonbare werkervaring met de implementatie nieuw functiehuis (HR21)
