Werken bij de gemeente Landsmeer is werken in een gemeente met grote ambities: korte lijnen, informele werkrelaties en grote onderlinge verbondenheid. Met het organisatie ontwikkelplan zijn we gestart om als organisatie in te spelen op veranderingen waarbij we investeren in onze medewerkers, die veel ruimte krijgen om zich verder te ontwikkelen. Van onze medewerkers vragen wij dat zij actief meedenken en werken aan zowel de eigen ontwikkeling als die van de organisatie. Hiertoe biedt de gemeente Landsmeer alle kansen om jezelf te blijven ontwikkelen, nieuwe werkwijzen te ontdekken en te implementeren. Resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid, pro-activiteit, verbinden en communicatie zijn hierbij onze sleutelwoorden.
OpdrachtBegeleiding interne medewerker bij de omzetting naar nieuwe versie van Motion, de inrichting hiervan en de opzet van de salarisbegroting.
FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals1
CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
PlanningDe gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg met de geselecteerde kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 juli 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Eisen:
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als salarisadministrateur binnen een financiële administratie;
- Uiterlijk beschikbaar per 1 augustus 2024 voor een oproep tot 8 uur per week;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van Motion en Afas;
Wensen:
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een financiële afdeling van een gemeente;
- Een afgeronde opleiding op hbo niveau.
