Organisatie
GGD Noord- en Oost-Gelderland (NOG) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 22 gemeenten in onze regio. Wij bieden alle inwoners actief een gezond houvast. Met onze gezamenlijke kennis zetten wij ons in voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van de inwoners. Dit doen we met aandacht voor een gezonde fysieke en sociale leefomgeving en een goede mentale gezondheid voor iedereen. Aandacht voor gezondheid brengt ons samen. Zo maken wij het verschil in onze regio.
Opdracht
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor het management. Je ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken: van verzuim en functioneren tot medewerkerontwikkeling. Je helpt bij het actualiseren, implementeren en borgen van HR-beleid en -procedures en draagt bij aan het bouwen van een open aanspreekcultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en resultaat centraal staan.
Je draagt zorg voor een solide HR-basis en werkt samen met onze HR-ondersteuning aan een correcte uitvoering van HR-processen, zoals in-, door- en uitstroom, personeelsmutaties naleven van afspraken binnen de CAO SGO. Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand.
In het kort:
Je ondersteunt bij voorbereiding op crisis- of noodsituaties, zoals de inzet van personeel tijdens gezondheidscrisissen;
Als HR adviseur werk je aan een sterke organisatie doro leidinggevenden te adviseren. HR-beleid en processen verder te ontwikkelen en een open aanspreekcultuur te stimuleren. Je zorgt samen met de HR-ondersteuning voor een professionele uitvoering van de HR-processen rondom in-, door- en uitstroom, personeelsmutaties en arbeidsvoorwaarden. Daarbij draag je bij aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening, waarin samenwerking, eigenaarschap en resultaatgericht werken centraal staan.
Competenties
- Aanpassingsvermogen;
- Doorzettingsvermogen;
- Resultaatgericht werken;
- Plannen en organiseren;
- Analyserend vermogen.
Benodigd aantal professionals
1.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Eisen voor de opdracht HR-adviseur
- 3. Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen
- 1. Aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- 2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-Adviseur. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
Wensen voor de opdracht HR-adviseur
- 6. Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
- 7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
- 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur in een complexe en/of publieke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
- 8. Aantoonbare affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling én wendbaar organiseren. Benoem dit duidelijk in de offerte
- 9. Aantoonbare werkervaring met de CAO SGO. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
