HR-adviseur

Wie zijn wij

Het Interprovinciaal Overleg (IPO) komt op voor de belangen van de 12 Nederlandse provincies, zowel in Den Haag, als in Brussel bij de Europese Unie. We spelen een rol bij de totstandkoming van beleid dat voor de provincies van belang is, delen kennis, stimuleren innovatie en verstrekken informatie. Een belangrijk deel van ons werk gaat over natuurbeleid en natuurontwikkeling. Deze taken zijn ondergebracht bij de uitvoeringsorganisatie BIJ12.

Waar kom je te werken?

Het team HR is gepositioneerd in de afdeling Bedrijfsvoering die valt onder de directie van de IPO-vereniging en werkzaam is voor de hele vereniging. Het team bestaat uit een coördinator, 3 HR medewerkers, recruitment en 5 HR adviseurs. Twee van onze adviseurs gaan de komende maanden genieten van zwangerschaps- en bevallingsverlof en daarom zoeken we HR professionals die hen tijdelijk kunnen vervangen en ons team versterken.

Dit ben jij

Jij hebt een hbo-denkniveau, liefst met een opleiding in HR.

Je hebt ervaring in HR en weet wat nodig is om organisaties te versterken.

Jouw adviesvaardigheden zijn on point en je kunt gemakkelijk schakelen met verschillende partijen.

Je ‘connect’ gemakkelijk met mensen.

Je hebt inzicht in de bedrijfsprocessen binnen een organisatie.

Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en CAO en toepassing van Personeelshandboek.

Werkzaamheden:

Als HR-adviseur bij Vereniging IPO speel je een cruciale rol die verder gaat dan het traditionele vak. Je bent een belangrijk onderdeel van de visie en strategie van onze organisatie. Je werkt nauw samen met de collega’s van het team HR en managers en duikt samen in de veelzijdige wereld van HR-vraagstukken. Eigenlijk ben jij de verbinding tussen brede organisatorische thema’s en de unieke behoeften van individuele medewerkers.

• Adviseren van managers rond personele vraagstukken
• Vormgeving en implementatie van HR-beleid
• Adviseren bij Werving & selectie
• Zo nodig leiden van HR projecten

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

Eisen:

• Eis 1: Uw aanbieding past binnen het door ons vastgestelde tariefbandbreedte voor deze opdracht van minimaal € 80,00 maximaal € 100,00 exclusief btw. Indien het aangeboden tarief buiten het gestelde bandbreedte ligt is uw inschrijving niet geldig. Toelichting: De aanbieding is een all-in tariefstelling, waaronder o.a. reiskosten, woon-werk en evt fee-kosten. Het tarief staat vast gedurende de looptijd van de overeenkomst, inclusief de eventuele verlengingen die hieruit voortvloeien. Benoem het nummer van deze eis in uw cv en of u akkoord bent met ja /nee Geef in het cv uw uurtarief. Indien uw uurtarief hoger is dan het dan het genoemde maximum wordt uw aanbieding terzijde gelegd.
• Eis 4: Uw kandidaat beschikt over een afgeronde HR-opleiding (of vergelijkbaar) op minimaal HBO-bachelor niveau. (Vergelijkbare opleidingen moeten voldoende aansluiten met het HR-werkveld en worden beoordeeld door onze interne HR-adviseurs) Toelichting: Deze afgeronde en erkende opleiding moet duidelijk zijn benoemd in het cv van de kandidaat. Benoem bij elke opleiding waar deze is gevolgd, of deze is afgerond en wanneer het diploma is behaald. Bij het niet benoemen van bovenstaande wordt de aanbieding terzijde gelegd.
• Eis 5: Minimaal 2 jaar werkervaring als HR-adviseur. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd.

Wensen:

• Shortlistcriterium 1: Werkervaring als HR-adviseur. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.
• Shortlistcriterium 3: Werkervaring bij een (semi-)overheidsorganisatie. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.

Fase 2. Mondelinge ronde: beoordeling prijs en kwaliteit

Prijs maximaal 300 punten en Kwaliteit maximaal 700 punten. Indien in het interview de kandidaat 300 punten of minder behaald, behoudt BIJ12 zich het recht om niet te gunnen.

A. Persoonlijke eigenschappen

300/225/150/75/0

• Teamspeler
• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Verbinder
• Resultaatgericht
• Goed kunnen organiseren
• Overtuigingskracht

B. Vaardigheden

200/150/100/50/0

• Adviesvaardigheid, gemakkelijk kunnen schakelen met verschillende partijen
• Vormgeving en implementatie van HR-beleid
• Adviseren bij Werving & selectie
• Zo nodig leiden van HR projecten

C. Kennis

200/150/100/50/0

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Kennis en ervaring met adviseren van managers rond personele vraagstukken
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en toepassing van CAO

LET OP: deze uitvraag betreft 2 posities, maar de posities hebben niet dezelfde startdatum. De kandidaat met de hoogste score start op 1 september en de eerste contractperiode loopt af op 28 februari 2025. De tweede kandidaat start op 16 september en de eerste contractperiode loopt af op 15 maart 2025. Andere voorwaarden en details zijn gelijk voor beide kandidaten.