Wat ga je doen?
Als HR-adviseur bij de gemeente Hengelo wordt je gekoppeld aan leidinggevenden van één of meerdere afdelingen. Je bent een belangrijke business partner voor onze leidinggevenden. Je adviseert, ondersteunt, coacht en bent hun sparringpartner bij:
- Thema’s over de volle breedte van het HRM werkveld, zoals duurzame inzetbaarheid, (re)organisatie- en formatievraagstukken, werving & selectie, ontwikkeling en rechtspositionele aangelegenheden;
- De ontwikkelopgaven binnen de teams;
- Complexe (individuele) casuïstiek en bij de begeleiding van gevoelige personele trajecten.
Ook in ons team heb je een belangrijke rol:
- Samen met je collega HR-adviseurs werk je aan de doorontwikkeling van jullie rol als business partner.
- Je werkt samen met de collega’s van HR-Services aan het continu verbeteren van onze HR-processen.
- Je draagt bij aan het ontwikkelen van HR-beleid, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsmarktpositionering.
- Je bent de spil tussen de klant enerzijds en het HR-beleid, HR-services anderzijds.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als allround HR-adviseur (HBO werk- en denkniveau).
- Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding op het gebied van HRM en je beschikt over actuele kennis van HR wet- en regelgeving.
- Je beschikt over een hands-on mentaliteit.
- Je hebt een proactieve houding en bent oplossingsgericht: jij wacht niet af, maar pakt zaken op door mensen op te zoeken die jij nodig hebt om je doelen te bereiken. Je hebt je resultaat helder voor ogen en je werkt nauwkeurig en gestructureerd.
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen.
- Je past qua persoonlijkheid binnen het team.
- Je hebt affiniteit met de regio en bent beschikbaar om alle dagen op locatie te werken.
- Vrijdag(ochtend) als werkdag.
Eisen
- Bij eventuele gunning wordt er op verzoek van Opdrachtgever een VOG aangevraagd voor de kandidaat, (eventuele) kosten worden niet door Opdrachtgever vergoed.
- De kandidaat is in het bezit van een HBO-diploma op het gebied van HRM.
- De kandidaat is in het bezit van actuele kennis (minimaal van een jaar geleden) van HR wet- en regelgeving.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur voor leidinggevenden.
- Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie bij de gemeente. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling op zzp-basis. Eventueel geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich op detacheringsbasis ( = met loonuitbetaling) laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan. Indien blijkt dat dit criterium niet naar waarheid is ingevuld wordt de opdracht per direct beëindigd.
Wensen
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur binnen minimaal 3 verschillende organisaties.
- De kandidaat wordt verwacht 100% op locatie aanwezig te zijn.
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek:
- pro-actief
- oplossingsgericht
- creatieve oplosser
- hands-on mentaliteit
- goede communicatieve vaardigheden
- omgaan met tegengestelde belangen
