Genoeg te doen bij Stedin. Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
De energietransitie komt met uitdagingen. Als Stedin moeten we continu meebewegen met ontwikkelingen in de maatschappij, politiek en samenleving. Daar willen we de beste mensen voor binnenhalen én binnenhouden. HR gaat daarbij helpen. Op allerlei manieren.
Als HR business partner lever je een cruciale bijdrage aan business-targets en begeleid je organisatievraagstukken en -veranderingen als ‘people‘ change expert. Je bent eigenaar van de strategische HR-agenda van verschillende afdelingen binnen Stedin. Je implementeert interventies en ontwikkelt ze verder. Je vertaalt de strategie naar cultuur, organisatieontwikkeling en het HR-instrumentarium. Het MT vaart blind op jouw strategische en tactische advies. Je participeert in multidisciplinaire teams en leidt of participeert in strategische projecten. Bij grote organisatieveranderingen ben je strategisch sparring-partner, coach en soms projectleider. Specifiek in deze rol ga je aan de slag tijdens een zwangerschapsverlof als HR Business Partner voor Instandhouding en Operations Support.
Hoe jouw dag eruit ziet als HR business partner bij Stedin?
In de ochtend start je de dag op in het Stedin kantoor te Rotterdam. Als HR Business Partner van Instandhouding en Operations Support werk je afwisselend thuis, in Delft of Rotterdam. Je neemt deel aan het MT van dit organisatieonderdeel en je licht een aantal ingebrachte stukken toe. De recruiter van het organisatieonderdeel is aangesloten bij het MT vandaag om een overzicht te geven van de wervingsactiviteiten van dit jaar, ingevulde vacatures en nog openstaande vacatures. Samen brengen jullie de potentiële groei en verwachte uitstroom in kaart om te bepalen wat de verwachting is voor 2024. Na je meeting stap je in de trein, op naar Delft. Tijdens de rit werk je je mail even bij. Aangekomen heb je op kantoor overleg met Jessica, je leidinggevende, over een organisatiewijziging. Je bent goed voorbereid en hebt je cijfers en de aanpak paraat. Je weet wat er gaat veranderen, wat het effect hiervan is, wat er nodig is voor draagvlak en hoe dat bijdraagt aan de strategische doelen van Stedin. Na een lunch in het bedrijfsrestaurant heb je overleg met het team van HR Business Partners. Tweewekelijks zitten jullie samen om de people agenda te bespreken. Waar loop je tegenaan bij je MT’s en welke successen kunnen gedeeld worden? De dag is weer voorbijgevlogen.
Annet, wellicht jouw toekomstige collega, vertelt: “Energietransitie ver van je bed? Niet als HR Business Partner bij Stedin.”
Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Je bent een HR business partner met een trackrecord in het vertegenwoordigen van de people agenda. Je overziet de dagelijkse business, maar verliest daarbij de lange termijn nooit uit het oog. Je begrijpt de uitdagingen van de business als geen ander en weet daar vanuit HR de juiste oplossingen voor te vinden. Je implementeert makkelijk nieuwe ontwikkelingen of beleid. Daarin neem je de business mee, creëert draagvlak en overtuigt. Je gelooft in data, zet deze strategisch in. En je voelt naadloos aan welke interventie op welk moment het meeste effect heeft. Wat jou verder onze nieuwe HR business partner maakt?
- Je hebt wo werk- en denkniveau met een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde.
- Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring.
- Je hebt ervaring in projectmanagement en met het begeleiden van grote verandertrajecten.
- Je werkt data-gedreven in je werkzaamheden.
- Je hebt affiniteit met verandertrajecten en/of integratievraagstukken.
- Je bent tussen de 32-40 uur per week beschikbaar.
Een goed team. Daar hoor je bij.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het HR Business Partner team. Een team van 9 professionals die een drive hebben HR te vertegenwoordigen in de business. HR Stedin is volop in ontwikkeling. Er heerst een goede dynamiek met collega’s die samen een vernieuwingsslag willen maken. Dat kent natuurlijk zijn uitdagingen, maar het uitzicht is nog veel mooier. Want dankzij ons werk is Stedin straks nog beter klaar voor alle grote veranderingen die komen.
Eisen:
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift; een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
- Kandidaat heeft wo werk- en denkniveau met een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde.
- Kandidaat heeft minimaal 10 jaar relevante werkervaring.
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Kandidaat heeft ervaring in projectmanagement en met het begeleiden van grote verandertrajecten.
Wensen:
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever:
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
- Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin, dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
