Je taken zijn:
- Je bent verantwoordelijk voor de HR-taken van medewerkers binnen het expertise team. Je faciliteert de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Je bent een people manager die verschillende leiderschapsstijlen kan hanteren.
- Je vertaalt de organisatiebehoeften door naar een duidelijke visie op het team en daarvan afgeleid op de producten en diensten van het team. Je vertaalt dit naar een plan van aanpak van het team contract- en leveranciersmanagement binnen Domstad IT voor de komende 3 jaar. Zowel op inhoudelijk vlak als ook op organisatie- en personeelsvlak.
- Je faciliteert het team zodat deze zelf verantwoordelijkheid kan nemen voor het opleveren van resultaten, zodat continu waarde geleverd wordt voor de organisatie.
- Je werkt samen met de andere managers binnen Domstad II zowel de expertise managers als ook de supply managers van de voorzieningen. Je stemt af en mitigeert onderlinge afhankelijkheden.
- Je bent verantwoordelijk voor de financiële huishouding van het team, conform afspraken binnen Domstad IT.
- Je werkt samen met de VNG en andere gemeenten om zo een betere uitgangspositie richting leveranciers te verkrijgen.
Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie.
Eisen:
- Beschrijf welke voor de kandidaat de belangrijkste aspecten van een visie op IT Contract- en Leveranciersmanagement zijn en waarom.
- De kandidaat moet in staat zijn om minimaal 50% vanaf een gemeente Utrecht locatie te werken.
- Kandidaat heeft aantoonbaar track record in het inrichten en professionaliseren van een team Contract- en Leveranciersmanagement. Licht toe waarom kandidaat hieraan voldoet.
- Kandidaat heeft minstens 5 jaar ervaring in contract- en leveranciersmanagement in een lijnorganisatie. Licht met voorbeelden toe waarom kandidaat hieraan voldoet.
- Is de kandidaat de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de Gemeente Utrecht voor dezelfde/vergelijkbare werkzaamheden?
- Kandidaat heeft aantoonbaar werk- en denkniveau op WO niveau, licht toe waarom kandidaat hieraan voldoet.
Wensen:
- Kandidaat heeft kennis van relevante regelgeving en standaarden. Licht met een concreet voorbeeld toe waar deze ervaring uit bestaat.
- Kandidaat heeft ervaring met het implementeren van pay-per-use. Licht met concrete voorbeelden toe waarom kandidaat hieraan voldoet.
- Het professionaliseren van financiën en doorbelasting voor een IT-afdeling is een belangrijk onderdeel van het interimmanagement. Beschrijf visie en mogelijke opzet hiervan.
- In de stijl van leidinggeven ondersteunt kandidaat zelforganiserende Agile teams. Beschrijf een concrete casus waarin dit naar voren komt.
- Kandidaat heeft ervaring met outsourcing en bijbehorend leveranciersmanagement in de rol van verantwoordelijke voor de dienstverlening. Geef een concreet voorbeeld, beschrijf de casus en wat de omvang van de dienstverlening was.
- Kandidaat heeft ervaring aan de vraagkant van Europese aanbestedingen. Geef een concreet voorbeeld en geef daarbij aan wat de casus was, wat de rol van de kandidaat was en wat de aanbestedingswaarde was.
