Organisatie
Het team buitendienst bestaat uit een adviseur buitendienst, een wagenparkbeheerder, (ondersteunend) administratief medewerkers, coördinatoren, meewerkend voormannen, medewerkers buitendienst en ondersteunend medewerkers buitendienst. Daarnaast werken vanuit het Sociaal ontwikkelbedrijf Novatec, medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt mee in de groep groenvoorzieningen. Zij zijn gedetacheerd bij team Buitendienst. Totale omvang van het team is circa 170 medewerkers. Hierbij zijn ca. 60 reguliere medewerkers en 110 medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
De coördinatoren en de meewerkend voormannen ondersteunen de teamleider Buitendienst bij het aansturen en leidinggeven aan het team. Er zijn 5 coördinatoren en 8 meewerkend voormannen. De meewerkend voormannen sturen uitsluitend de medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt aan. Hierdoor krijgen zij de aansturing en ondersteuning die zij nodig hebben om het werk uit te kunnen voeren. Daarnaast krijgen zij begeleiding van jobcoaches. Er zijn 3 jobcoaches en zij zijn in dienst van Novatec.
De adviseur buitendienst ondersteunt de teamleider bij organisatorische taken en projectmatige opgaves, adviseert en levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling vanuit de uitvoering. Primair doel van het team is uitvoering te geven aan het onderhouden van de buitenruimte zodat deze schoon, veilig en leefbaar blijft. Samen met de teams Groen, Wegen, Verkeer & Vervoer en Water wordt er uitvoering gegeven aan de doelstellingen zoals vastgesteld in de kwaliteitsvisie Openbare Ruimte.
Bij de interim teamleider ligt naast aansturen en leidinggeven o.a. de ontwikkeling en het naar een hoger plan brengen van het team en de medewerkers. Ook ligt er een opdracht om naar de inrichting en het aansturingsmodel van het team Buitendienst te kijken in relatie tot het werk van het team en andere teams in de organisatie bij de interim teamleider.
Het huisvestingsdossier (team Buitendienst gaat verhuizen) ligt primair bij de adviseur buitendienst waarbij afstemming met de interim-teamleider Buitendienst plaatsvindt.
Het is niet ondenkbaar dat de opdracht gegund wordt aan een kandidaat die eerder een dergelijke opdracht bij ons heeft uitgevoerd.
Kandidaatomschrijving
De interim teamleider is zakelijk met oog voor de menselijke maat. Hij/zij is duidelijk in zijn/haar communicatie en in het maken van en het sturen op het nakomen van afspraken. We verwachten van de interim teamleider dat hij/zij in staat is het beste uit de teamleden en het team te halen, waarbij in deze interim-periode het leidinggeven en sturen voorop staat.
De interim teamleider kan goed samenwerken, draagt bij aan integriteit in het Fysieke domein en is een verbinder. De interim teamleider enthousiasmeert, inspireert, toont lef en initiatief en heeft gevoel voor humor.
Toelichting op rooster
Flexibel. De buitendienst is verdeeld over de gemeente.
Eisen:
- Minimaal HBO werk- en denkniveau;
- Vijf jaar relevante werkervaring als leidinggevende bij een buitendienst;
- Ervaring met het (her)inrichten van een team/afdeling;
- In bezit van rijbewijs.
Wensen:
- Ervaring/affiniteit met het (samen)werken en inzetten van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weging: 35%;
- Ervaring bij een gemeente als leidinggevende in de buitendienst. Weging: 30%;
- Ervaring met organisatiewijzigingen bij een overheidsinstelling of een heringedeelde gemeente. Weging: 35%.
