De functie
Voor de periode september-december is RWB op zoek naar een interimmanager. Primair richt je je in deze periode op het stevig organiseren van de uitvoering van de Strategische Agenda, zowel binnen de organisatie/het team als daarbuiten.
Je geeft leiding aan het team Strategische Agenda en stelt een advies op over het gewenste sturingsmodel, de benodigde formatie, capaciteiten en samenwerkingsstructuur. Je regisseert de inzet van vaste en tijdelijke medewerkers. Je zet in op versterking van het zelforganiserend en lerend vermogen van het team door vergroting van het individueel en collectief eigenaarschap.
Je zorgt waar nodig voor de concretisering van de Strategische Agenda, het omzetten van de complexe opgaven naar hanteerbare actielijnen en bijbehorend dashboard. Je integreert de regionale verantwoordelijkheid voor de Regio Deal West-Brabants Welvaren en eventuele wensen van gemeenten over bijkomende servicetaken, m.n. op het gebied van mobiliteit. Je levert een jaarplan 2025 op.
Je legt afspraken vast met gemeenten over hun bijdrage aan de regionale agenda (aan welke acties willen ze mee doen, wat is hun inzet?). Je hebt daarover overleg met gemeentesecretarissen en/of directeuren. Met hen bereid je ook de ambtelijke component van de nieuwe governance voor, die in het najaar besproken en vastgesteld wordt.
Je draagt mede zorg voor de afstemming met de twee stedelijke regio’s die in West-Brabant worden ingericht. Je faciliteert de ontwikkeling van de samenwerking met de triplehelixpartners en de regionale ontwikkelingsmaatschappij B.V. REWIN West-Brabant.
Als interimmanager Strategische Agenda heb je een integrale verantwoordelijkheid. Je draagt bij aan de organisatiebrede P&C-producten.
De interimmanager Strategische Agenda valt onder rechtstreekse aansturing van de directeur-secretaris van RWB. Je maakt deel uit van het managementteam.
Wat breng je mee?
Vanuit jouw ervaring met het werken bij of met een lokale overheid of gemeenschappelijke regeling weet je hoe regionale samenwerking in de praktijk werkt. Je hebt ruime ervaring met organisatieontwikkeling en hebt kennis van transitiegericht werken. Je bent een goed benaderbare, enthousiaste en coachende leidinggevende. Het verder vormgeven van een nieuwe manier van werken binnen de organisatie doe je met plezier en je herkent, benut en stimuleert talenten en kwaliteiten! Ook draai jij je hand er niet voor om capaciteitsvragen aan opgaven te koppelen.
Kennis, ervaring en vaardigheden
- Academisch werk- en denkniveau op het gebied van organisatieontwikkeling;
- Ervaring met integraal management van strategisch opererende teams binnen de overheid;
- Ervaring met triplehelix samenwerking;
- Affiniteit met de transitiegerichte RWB-agenda en manier van werken en het vermogen om dit over te dragen;
- Coachende vaardigheden, gericht op het zelforganiserend vermogen door vergroting van het individueel en collectief eigenaarschap.
Eisen:
- Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
- Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wensen:
- Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties.
- Kandidaat heeft ervaring met integraal management strategische teams binnen de overheid. Dit moet blijken uit de CV.
- Kandidaat heeft ervaring met triplehelix samenwerkingen. Dit moet blijken uit de CV.
- Kandidaat heeft affiniteit met transitiegerichte agenda/werkwijze en het vermogen om dit over te brengen. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat past binnen het team en de organisatie. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat beschikt over coachende vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
