Wie zijn wij?
Bij de gemeente Haaksbergen werken ongeveer 180 medewerkers. Samen met inwoners, verenigingen, maatschappelijke organisaties en ondernemers werken we aan een samenleving die past bij onze gemeente. Dat doen we met een Toekomstvisie als vergezicht en aan de hand van een Verbeterprogramma.
We hebben de komende jaren drie belangrijke prioriteiten. We willen de organisatie versterken, de financiën op orde krijgen en de relatie met de gemeenschap verbeteren. Dat is hard werken. Elke dag weer. De samenleving vraagt veel van ons. Inwoners willen meer dan ooit meepraten. Dat gesprek willen wij graag aangaan, omdat de beste plannen samen met inwoners tot stand komen. Help jij meebouwen aan onze relatie met onze gemeenschap?
Missie
“We maken ons sterk voor een fijn en veilig Haaksbergen, waar inwoners prettig kunnen leven, ondernemers zich kunnen ontwikkelen en bezoekers kunnen genieten. Daarvoor hebben we elkaar nodig, want we geloven in de kracht van samen.”
Visie
“In Haaksbergen werken we samen. Voor elkaar en met elkaar. Want noaberschap zit in al onze vezels. We bouwen aan een vitale organisatie die soepel kan inspelen op de steeds veranderen uitdagingen. De gemeenschap kan op ons rekenen. Daar gaan we voor!”
Opdracht
In deze veelzijdige rol werk je op het snijvlak van recht, bestuur en praktijk. Je behandelt handhavingsdossiers binnen het fysieke domein, adviseert collega’s over juridische vraagstukken en begeleidt procedures van begin tot eind. Je werkt nauw samen met toezichthouders, vergunningverleners en collega’s van Ruimtelijke Ordening en draagt bij aan juridisch houdbare en praktische oplossingen voor inwoners, ondernemers en de gemeente.
Werkzaamheden
- Opstellen van handhavingsbesluiten en het behandelen van handhavingsverzoeken;
- Begeleiden van bezwaar- en beroepsprocedures;
- Vertegenwoordigen van de gemeente tijdens hoorzittingen en juridische procedures;
- Adviseren van collega’s en management over juridische vraagstukken;
- Beoordelen van legalisatiemogelijkheden en juridische risico’s;
- Hybride werken is in overleg mogelijk. Voorkeur gaat uit naar 2 dagen op kantoor. Eén dag op kantoor, één dag thuiswerken is bespreekbaar.
De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.
Competenties
- Juridische deskundigheid: weet wet- en regelgeving zorgvuldig toe te passen en juridische risico’s te herkennen;
- Analytisch vermogen: kan complexe vraagstukken snel doorgronden en tot een goed onderbouwd oordeel komen;
- Communicatieve vaardigheden: formuleert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk;
- Bestuurlijke sensitiviteit: heeft gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en kan hierin zorgvuldig opereren.
Eisen voor de opdracht Juridisch Medewerker/ Handhavingsjurist
Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
LibLab sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch medewerker handhaving, handhavingsjurist of vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie;
- Aantoonbare kennis van het bestuursrecht (Awb) en het omgevingsrecht. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet;
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van juridische handhavingsbesluiten. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet;
- Is beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week gedurende de opdrachtperiode;
- Aantoonbare werkervaring met bezwaar- en beroepsprocedures. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.
Wensen voor de opdracht Juridisch Medewerker/ Handhavingsjurist
- Aantoonbare werkervaring met complexe handhavingsdossiers binnen het omgevingsrecht, geef in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan (35 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente of overheidsinstelling, in de rol van handhavingsjurist (25 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het vertegenwoordigen van gemeenten bij bezwaar- en beroepsprocedures (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, bestuur en collega’s (20 punten).
