Als junior procesleider ga je aan de slag met de portefeuille Energietransitie waar diverse procesvraagstukken liggen op het vlak van aardgasvrije wijken. Je ondersteunt de procesmanager om de kwaliteit, integraliteit en haalbaarheid van de processen te borgen. Je helpt de procesleider om de bestuurlijke en politieke context te begeleiden. Waarbij je alle stakeholders betrekt, zorgvuldig omgaat met de verschillende belangen en gedurende alle fasen van het proces helpt de regie te houden.
Verantwoordelijkheden
- Het ondersteunen bij het verbinden en benutten van kansen, samenbrengen en verbinden van mensen en goede ideeën.
- Helpen bij de begeleiding van het zetten van de juiste stappen en bij de sturing en coördinatie van de afzonderlijke procesvraagstukken.
- Ondersteunen bij het procesmanagement, besluitvormingsproces en rapporteren daarover aan de opdrachtgever en het bestuur.
Eisen:
- Beschikbaarheid vanaf 15-8-2024 tot en met 20-1-2025 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- CV van maximaal 5 pagina's A4 toevoegen.
- Minimaal 1 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
- HBO Bestuurskunde plus aanvullende opleiding/training op gebied van Energietransitie of HBO opleiding op gebied van Energietransitie.
- Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever.
- De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever.
- De kandidaat is geen ZZP-er.
- Ervaring met schrijven van raadsvoorstellen, doen van onderzoek inclusief advisering (deskresearch en interviews afgenomen) op gebied van duurzaamheid.
- Kennis/ervaring van de uitdagingen bij projecten warmtetransitie op het platteland.
Wensen:
- De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen het fysieke/ruimtelijke domein (30%). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
- De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar relevante werkervaring met expertise gedragsbeïnvloeding binnen mobiliteit (30%). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
- De kandidaat heeft aantoonbaar actuele kennis van relevante ontwikkelingen binnen het werkveld (20%). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (semi)-overheid en of gemeente (10%).
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, volledig en afgerond diploma in gedragsbeïnvloeding (10%). Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
