De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.
TeamBinnen het team energie en duurzaamheid zijn zowel projectleiders als adviseurs actief met de opgaven binnen duurzaamheid. Buurtuitvoeringsplannen, isolatieacties, opwek, klimaatplan en de uitwerking van de verschillende thema’s binnen duurzaamheid, waaronder circulariteit.
OpdrachtIn september 2024 stelt het college van Zeist de ‘Routekaart Circulaire Samenleving Zeist’ vast. Met deze eerste Routekaart willen we het thema Circulaire Samenleving in de gemeentelijke organisatie op de kaart zetten. En willen we ondernemers en inwoners stimuleren en helpen stappen te zetten richting een circulaire samenleving. De komende twee jaar is de inzet daarbij vooral gericht op het versterken van de voedingsbodem.
De kwartiermaker gaat, samen met een aanjaagteam, het laaghangende fruit plukken. Actiegericht, durven te experimenteren. Om zo mooie ervaringen op te doen, die anderen weer inspireren. De kwartiermaker steekt dus ook nadrukkelijk de handen uit de mouwen met concrete acties.
Daarnaast ga je als kwartiermaker aan de slag met het verder concretiseren van de actielijnen uit het plan en om meetbare prestatie indicatoren te formuleren. De kwartiermaker levert op: wat gaan we doen, hoe organiseren we dit, wie gaat het doen?
Dit samen leidt eind 2025 tot een Routekaart 2.0 met concretere doelen en acties, met bijbehorende capaciteits- en budgetvraag.
De kwartiermaker bouwt verder op deze routekaart:
- Zet de acties uit de routekaart om tot projecten, inclusief begroting, organisatie en planning, samen met de werkgroep;
- Hiervoor betrekt de kwartiermaker de trekkers van de verschillende teams en stemt af hoe invulling wordt gegeven aan de strategie en het kennisprogramma voor het desbetreffende team. De kwartiermaker ondersteunt daarbij de teams met inhoudelijke kennis op het gebied van circulariteit;
- Daarnaast is het ook de taak van de kwartiermaker om opvolging te geven aan acties die nog nader uitgezocht dienen te worden, bijvoorbeeld met betrekking tot het actieplan MVOI (Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen).
- Daarnaast zet de kwartiermaker zich inhoudelijk in door te sparren met collega’s over hoe circulariteit een plek krijgt in losse projecten. Bijvoorbeeld wanneer er nieuw beleid of standaarden worden geschreven (handboek openbare ruimte), campagnes worden opgesteld of producten of diensten worden ingekocht. Het is daarom van belang dat de kwartiermaker op de hoogte is van lopende projecten zodat hij/zij zich hierbij kan betrekken.
- De kwartiermaker onderhoudt daarnaast het contact met circulaire regiopartners, zodat Zeist aanhaakt bij de laatste ontwikkelingen op het gebied van circulariteit in regio Utrecht. De kwartiermaker herkent kansen in de regio voor Zeist en weet deze te benutten. Verder lobbyt de kwartiermaker in regionaal verband om grootschalige projecten van de grond te krijgen, bijvoorbeeld wanneer blijkt dat er ruimte nodig is voor meer hergebruik en sortering van materiaal.
De kwartiermaker is een tijdelijke rol met als voornaamste taak om nader uit te werken hoe circulariteit een vaste plaats gaat krijgen.
Wij verwachten van de kwartiermaker bezieling op het onderwerp. Werken vanuit passie en kennis over het thema ‘circulariteit’ vinden wij vanzelfsprekend. Maar ook resultaatgericht, zodat wij over ruim een jaar met een volgende Routekaart zelf verder kunnen.
Eisen
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente in afgelopen 10 jaar;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker/projectleider;
Wensen
- Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker/projectleider bij een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring binnen het thema duurzaamheid bij een gemeente (omschrijf duidelijk in het cv);
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van circulariteit (omschrijf duidelijk in het cv);
- Aantoonbare werkervaring als kwartiermaker/projectleider op het vlak van circulariteit (omschrijf duidelijk in het cv).
