Over de gemeente Eemsdelta
De gemeente Eemsdelta zoekt een locatiemanager voor de gemeentelijke noodopvang van vluchtelingen uit Oekraïne. Er zijn twee noodopvanglocaties in Eemsdelta: 1 locatie in voormalig verzorgingshuis Luingaborg in Bierum (opvang voor circa 100 vluchtelingen) en 1 locatie in Menterne in Wagenborgen (opvang voor circa 75 vluchtelingen). Ook zijn er vluchtelingen uit Oekraïne binnen de gemeente in de particuliere opvang (circa 45 vluchtelingen) ondergebracht bij inwoners.
Het team opvang Oekraïense vluchtelingen bestaat ongeveer uit 10 medewerkers, waaronder onder andere woonbegeleiders, tolk, huismeester, beveiligers en een aantal vrijwilligers.
Opdrachtomschrijving
Voor het team opvang Oekraïense vluchtelingen zijn wij op zoek naar een coördinator/ plaatsvervangend locatiemanager. De locatiecoördinator is de spin in het web om het welbevinden van Oekraïense vluchtelingen te verbeteren en ook om hun integratie in de samenleving vorm te geven. De locatiecoördinator stuurt in nauwe samenwerking met de locatiemanager aan op de locaties en neemt hierin een coachende verantwoordelijkheid naar collega's, bewoners, vrijwilligers en externe partners.
Taken die hierbij horen zijn onder andere:
- Zorgdragen dat de ingerichte opvanglocaties voldoen aan de gestelde eisen.
- Zorgdragen dat de dagelijkse operationele werkzaamheden goed verlopen en de nog ontbrekende werkprocessen en/of beleid worden uitgewerkt en geïmplementeerd.
- Maakt de roosters voor het team dat werkzaam is voor de beide locaties.
- Is verantwoordelijk voor up-to-date procesbeschrijvingen.
- Ondersteunen van de locatiemanager bij diens werkzaamheden en vervangt bij afwezigheid de locatiemanager en is beschikbaar voor piketdiensten.
- Coördineert taalonderwijs en activiteiten (zowel binnen als buiten de locatie).
- Zorgt voor de werving en selectie van vrijwilliger en coördineert de inzet van vrijwilligers.
Kandidaatomschrijving
We zoeken een enthousiaste programmacoördinator/ plaatsvervangend locatiemanager die:
- Een HBO werk- en denkniveau heeft.
- Aantoonbare recente en relevante werkervaring heeft op het gebied van vluchtelingenopvang en binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
- Positief is ingesteld, rust brengt en de blik richt op kansen en mogelijkheden.
- In staat is om vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken te benaderen en daarvoor samen met anderen adequate oplossingen weet te vinden.
- Beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en een goed inlevingsvermogen.
- Goed kan luisteren, ruimte heeft voor andere ideeën/culturen waarbij tegelijk ook voldoende afstand genomen kan worden van de problematiek.
Interviewplanning
De sollicitatiegesprekken staan gepland op maandagmiddag 9 september.
Toelichting op rooster
De opdracht staat uit voor gemiddeld 24 tot 32 uur per week.
Eisen:
- Afgeronde hbo-opleiding: Aantoonbaar relevante en afgeronde hbo-opleiding.
- Recente en relevante werkervaring op het gebied van vluchtelingenopvang: Op CV aantoonbare recente en relevante werkervaring op het gebied van vluchtelingenopvang.
Wensen:
- Motivatiebrief: Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. U geeft in uw motivatiebrief aan waarom u geschikt bent voor deze opdracht. U geeft concreet aan welke ervaring u heeft als locatiecoördinator/ plaatsvervangend locatiemanager.
- Recente en relevante werkervaring op het gebied van vluchtelingenopvang en binnen een politiek bestuurlijke omgeving: Kandidaat beschikt over recente en relevante werkervaring op het gebied van vluchtelingenopvang binnen een politiek en bestuurlijke omgeving.
- Ontwikkeling: Kandidaat is gericht op persoonlijke ontwikkeling en ontplooiing en is daarnaast ook in staat om anderen (teamgenoten) daarin te stimuleren.
- Interview: Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. De kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek worden tijdens dit gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven bij de opdrachtomschrijving/kandidaatomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat.
